您询问的“公司破产员工补偿是否按交社保前算”，其法律依据可从《劳动合同法》及相关司法解释中找到。下面结合具体条款分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
同时，《关于工资总额组成的规定》第四条明确工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，而社保个人缴纳部分是从工资中代扣的费用，属于工资的组成部分。因此，公司破产员工补偿的月工资基数应按交社保前的应发工资计算，而非扣除社保后的实发工资。这一规定确保了劳动者的补偿基数不被不合理缩减，保障了其合法权益。
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针对您提出的“公司破产员工补偿是按交社保前算吗”这一问题，核心是补偿计算基数是否包含社保个人缴纳部分。下面为您分情况说明：
公司破产员工补偿的月平均工资计算基数通常不含社保个人缴纳部分。
1. 若您的工资条明确区分“应发工资”与“实发工资”：补偿基数以应发工资（即扣除社保个人部分前的工资）为基准，因为社保个人缴纳部分是从应发工资中代扣的法定费用，属于工资的组成部分。
2. 若公司未明确区分工资构成，仅发放实发工资：需结合劳动合同约定的工资标准、银行流水等证据，还原应发工资金额，以此作为补偿基数。
3. 若劳动合同中约定“工资包含社保个人部分”：需先确认约定是否合法，若约定明确且不违反最低工资标准，可能以约定的工资总额为基数，但仍需排除社保单位缴纳部分。
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针对“公司破产员工补偿是否按交社保前算”的问题，存在以下特殊情况，会影响补偿计算：
1. 劳动合同明确约定“工资包含社保个人部分”：若合同中明确写明“月工资5000元（含社保个人缴纳部分）”，且该约定不违反当地最低工资标准，补偿基数可能以5000元为基准，无需额外计算社保扣除部分。影响：此时补偿基数与交社保前的应发工资一致，但需确认约定的合法性。
2. 员工存在加班工资或奖金未计入工资：若员工近12个月有未结算的加班工资、年终奖等，这些收入应计入月平均工资基数。影响：补偿金额会相应增加，需员工提供加班记录、奖金发放证明等证据。
3. 公司未依法缴纳社保：若公司未按实际工资缴纳社保（如按最低工资标准缴纳），补偿基数仍以实际应发工资为准，不受社保缴纳基数的影响。影响：员工可同时向社保部门投诉公司未足额缴纳社保，要求补缴。
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针对“公司破产员工补偿是否按交社保前算”的问题，实务中常见以下错误操作，需特别注意：
1. 默认按实发工资计算补偿：部分员工因不了解法律规定，直接接受破产管理人按实发工资（扣除社保后）计算的补偿，导致实际获得的金额低于法定标准。
2. 未保留工资证据：若工资条丢失或未留存银行流水，可能无法证明应发工资金额，难以通过仲裁或诉讼维权。
3. 错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才发现补偿基数错误，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或对补偿计算有疑问，建议尽快向律师咨询，避免权益受损。

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