劳动合同期满未续签是否违法，需视具体情况而定： 1. 劳动者继续工作且用人单位未提异议的，视为双方以原条件继续履行合同，未续签不违法。 2. 用人单位明确不再续签且依法支付经济补偿的，属于合法终止。 3. 用人单位未依法通知终止、也未支付经济补偿的，可能构成违法终止。 4. 劳动者愿续签而用人单位无合法理由拒绝的，可能侵犯劳动者权益。 5. 超过一个月未续签且劳动者继续工作的，用人单位需支付双倍工资。 6. 劳动者拒签合同的，用人单位可依法终止劳动关系，无需赔偿。
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劳动合同到期未续签可能面临以下法律风险： 1. 双倍工资损失：用人单位未在期满后一个月内续签且劳动者继续工作的，应支付双倍工资，未及时主张会造成工资损失。 2. 劳动关系认定难：无书面合同可能影响社保缴纳、工伤认定、经济补偿等权益，如未续签期间受伤可能难以认定工伤。 这些风险在实际案例中较为常见，建议劳动者关注合同状态，及时维护合法权益。
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劳动合同到期未续签的处理会受以下特殊情况影响： 1. 劳动者拒绝续签：用人单位提出合理续签条件而劳动者拒绝的，用人单位可依法终止劳动关系且无需支付经济补偿，影响劳动者索赔。 2. 用人单位恶意拖延：部分单位故意不续签以规避责任，劳动者可主张双倍工资，并可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 3. 劳动者仍在试用期：合同期满时劳动者仍在试用期的，用人单位可依据试用期规定决定是否续签，影响劳动者续签权利与维权空间。 上述情形会直接影响劳动者的法律地位和维权路径，遇到复杂情况可咨询我为您提供解答。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满未续签的法律性质有明确依据： 根据《劳动合同法》第十条和第四十四条，劳动合同期满属于法定终止情形。若期满后劳动者继续工作且用人单位未提异议，视为双方以原条件继续履行劳动关系，受法律认可。此外，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。这意味着，期满后超过一个月未续签且劳动者在岗的，用人单位需承担双倍工资责任。综上，劳动合同期满未续签并不必然违法，关键在于用人单位是否依法处理后续劳动关系及保障劳动者权益。

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