小孩打工谎报年龄被发现后，用人单位可能面临以下法律风险：1.行政处罚风险：例如，某餐饮企业雇佣未满16周岁的小孩洗碗，谎报年龄被发现后，劳动行政部门依据《劳动法》第九十四条，对企业处以罚款，若情节严重还可能吊销营业执照。2.民事赔偿风险：若小孩在工作中受伤，用人单位需承担医疗费用等赔偿责任，如某工厂雇佣谎报年龄的童工操作机器导致手指受伤，工厂需支付医疗费、护理费等费用。
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小孩打工谎报年龄被发现后，用人单位需避免以下常见错误操作：1.隐瞒不报：发现小孩谎报年龄后仍继续雇佣，会导致违法行为持续，加重劳动部门的处罚力度。2.销毁证据：试图销毁雇佣合同、工资记录等材料，可能被认定为妨碍调查，面临更严重的法律责任。3.威胁小孩或其家属：以恐吓方式阻止小孩配合调查，不仅违反法律，还可能引发民事纠纷。若您对如何正确处理存在疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作扩大损失。
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针对小孩打工谎报年龄被发现的情况，《中华人民共和国劳动法》为处理提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”若小孩实际未满16周岁，用人单位未履行审批手续即雇佣，属于违法行为；若属于特殊单位但未按规定操作，同样违反法律要求。第九十四条进一步明确，非法招用未满十六周岁未成年人的，劳动行政部门可责令改正、处以罚款，情节严重的吊销营业执照。因此，用人单位需立即停止违法雇佣行为，配合调查以减轻处罚。
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小孩打工谎报年龄被发现后，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.特殊行业合法雇佣：若用人单位属于文艺、体育和特种工艺单位，且已按国家规定履行审批手续招用未满16周岁的小孩，即使小孩谎报年龄，只要实际年龄符合要求且手续齐全，不视为违法，但需保障其受教育权。2.小孩已满16周岁未满18周岁：此类情况不属于童工，但用人单位需遵守未成年工特殊保护规定，如定期进行健康检查、不得安排禁忌劳动，否则仍需承担相应法律责任。3.家长或监护人知情同意：即使家长同意小孩打工，若小孩未满16周岁，用人单位仍需承担违法责任，因为法律禁止招用童工，家长同意不能免除用人单位的法律义务。

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