工作12天被辞退可能面临法律风险，举例如下：1、证据链风险：若缺乏劳动合同或辞退通知等关键证据，可能无法证明劳动关系或辞退事实。比如，工作12天可能未签书面合同，公司口头辞退且不承认，劳动者又无其他证据证明工作及被辞退情况，维权会很困难。2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若12天被辞退后一直未主张权利，超过一年申请仲裁，可能因时效问题无法获法律保护。
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工作12天被辞退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定判断。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，包括用人单位依第三十六条协商一致解除、依第四十条解除等。若工作12天被辞退符合上述支付经济补偿的情形，即使工作时间短，劳动者也有权获补偿。根据第四十七条，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。12天属于不满六个月，符合条件的话可获半个月工资补偿。
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工作12天被辞退时，易因错误操作影响权益，常见错误有：1、忽视证据收集：被辞退后未及时收集保存劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，导致后续维权难证明劳动关系和辞退事实，增加维权难度。2、不了解维权途径：部分劳动者不清楚可通过协商、投诉、仲裁等途径维权，要么忍气吞声放弃权益，要么采取不理智方式维权，反而使问题复杂化。若出现上述错误操作，或对正确维权存疑，可及时咨询我，我会为您提供解答和帮助。
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工作12天被辞退的处理还可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：1、辞退涉及歧视：若辞退因性别、年龄、种族等歧视因素，属违法行为。此时劳动者不仅可要求经济补偿，还可主张赔偿，用人单位违法行为将受更严厉制裁，处理会更倾向保护劳动者权益。2、公司能证明员工严重违规：若公司能提供充分证据证明员工12天内严重违反公司规章制度，依相关法律规定，公司可能无需支付经济补偿。此时员工获补偿可能性降低，处理时需审查公司规章制度合法性及员工违规严重程度。3、未签订劳动合同：工作12天期间未签书面劳动合同，虽不影响劳动关系成立，但证明劳动关系、工资标准等可能存在困难，会影响补偿金额确定及维权过程，劳动者需提供更多其他证据证明相关事实。

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