在劳动节法定假日相关事务中，劳动者需避免两类常见错误：
1、混淆法定假日与调休休息日：部分劳动者误将劳动节连休几天都视作法定假日，实则仅5月1日为法定假日，其余为调休休息日。这种误解可能导致加班工资主张错误，损害自身权益。
2、忽视加班证据收集：劳动节加班后，若未及时留存加班通知、考勤记录等证据，日后与单位就加班工资产生纠纷时，可能因举证不足而无法维权。
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劳动节法定假日相关问题中，存在两大法律风险点：
1、用人单位未足额支付加班工资的风险：如劳动者在5月1日（法定假日）加班，单位未按不低于工资300%的标准支付，仅按正常工资发放，这侵害了劳动者的加班工资权益，单位需承担法律责任。
2、用人单位擅自缩减法定假日天数的风险：例如某单位劳动节仅放假半天（法定应为1天），违反《全国年节及纪念日放假办法》中“劳动节放假1天”的规定，侵犯劳动者休息权，劳动者有权要求单位纠正并赔偿损失。
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关于“劳动节法定假日天数”，法律依据是《全国年节及纪念日放假办法》。
该办法第二条明确：“全体公民放假的节日：（四）劳动节，放假1天（5月1日）。”这表明劳动节作为全体公民放假的节日，法定假日仅1天，具体为5月1日，不包含调休增加的休息日。
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劳动节法定假日为1天，这是法律明确规定的。
从全体公民放假的法定节假日天数看，劳动节法定假日是5月1日当天，共1天。
若存在调休安排（如与周末调休），放假天数会增加（如形成小长假），但其中仅5月1日为法定假日，其余为调休休息日。

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