针对“9月1日起所有就业人员都得买社保”的直接回复，可依据《社会保险法》相关规定进行分析。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”同时第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”可见，与用人单位建立劳动关系的就业人员，用人单位必须为其买社保；而灵活就业的就业人员可自愿选择，并非所有就业人员都强制买社保。
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针对“9月1日起所有就业人员都得买社保”的问题，需避免以下常见错误操作。1.误以为灵活就业人员必须买社保：部分灵活就业人员可能错误认为自己也被强制要求买社保，从而不必要地增加经济负担；2.自愿放弃社保：有些与用人单位建立劳动关系的就业人员，因短期利益自愿放弃社保，这会导致自身无法享受社保待遇，也违反法律规定；3.忽视社保缴纳查询：部分就业人员不关注自己的社保缴纳情况，直到需要使用社保时才发现问题，错过维权时机。若你在社保缴纳方面有疑问或遇到问题，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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关于“9月1日起所有就业人员都得买社保”的问题，并非所有就业人员都被强制要求买社保，需分情况讨论。不是所有就业人员都强制买社保，存在不同情况需区分：1.若就业人员与用人单位建立劳动关系（如签订劳动合同的全职员工），则用人单位必须依法为其缴纳社保，这是法定义务；2.若就业人员属于灵活就业人员（如无雇工的个体工商户、非全日制从业人员），则可自愿选择是否参加社保，而非强制要求。
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针对“9月1日起所有就业人员都得买社保”的问题，存在以下特殊情况或例外情形。1.非全日制从业人员的特殊情况：非全日制从业人员若在多个单位工作，各单位只需为其缴纳工伤保险，养老保险和医疗保险可由个人自愿参加，这会影响社保缴纳的项目和方式；2.外国人就业的例外情形：外国人在中国就业，若其母国与中国签订社保互免协议，可免缴部分社保项目，这会导致该类就业人员的社保缴纳要求与普通就业人员不同；3.退休返聘人员的特殊情况：退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，用人单位无需为其缴纳社保，这会影响该类就业人员的社保缴纳义务。

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