厂方以“辞职自离”为由不发工资是违法的，员工有权要求支付实际工作期间的工资。
若员工按规定提前通知离职（试用期提前3天、转正后提前30天书面通知），即使厂方不认可“自离”，员工仍有权获得实际工作天数的工资。
若员工未提前通知擅自离职但已提供劳动，厂方不得克扣或拖欠工资，仅可就员工擅自离职造成的直接经济损失（需充分证据）要求赔偿，且赔偿不能直接抵扣工资。
双方劳动合同中约定“自离不发工资”的条款，因违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”的强制性规定而无效，员工仍可主张工资。
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厂辞职自离不发工资的处理，可能存在以下特殊情况：
1. 员工自离造成直接经济损失的情形：若员工未提前通知擅自离职，导致工厂生产计划延误、订单违约或需额外招聘临时工等可量化损失，厂方可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿。扣除赔偿后，剩余工资不得低于当地月最低工资标准，且每月扣除额不超过当月工资的20%。若损失较大，可能影响实际工资数额。
2. 双方达成书面和解协议的情形：员工自离后与厂方就未发工资数额、支付时间等达成书面协议（内容真实合法），双方需按协议履行。厂方违约时，员工可凭协议申请仲裁或起诉。
3. 工厂经营困难暂无法支付工资的情形：若工厂因生产经营困难等客观原因暂时无法支付工资，且已向员工说明情况并承诺支付日期，员工可协商延期。但厂方不得无合理理由长期拖欠或虚假陈述，否则员工可通过法律途径追讨。
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依据《中华人民共和国劳动法》明确员工工资权益：
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”
“工资”包括劳动者提供劳动后的全部报酬，无论离职方式是“辞职”还是“自离”，只要提供正常劳动，厂方均需支付实际工作期间的工资。“自离”仅属员工违反离职程序约定，厂方可依规章制度追责（如索赔损失），但无权拒发工资。
因此，厂方以“辞职自离”为由不发工资的行为违法，员工有权要求支付。
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厂辞职自离不发工资时，需避免以下错误操作：
1. 误认为“自离就无权要工资”：员工即使未提前通知离职，只要提供了劳动，就有权获工资，厂方拒发违法。
2. 采取过激维权方式：如堵门、拉横幅等，可能违反《治安管理处罚法》，面临警告、罚款或拘留。
3. 忽视证据收集：未保留劳动关系、工作时间、工资标准等证据，可能导致维权诉求无法被支持。
若遇此类问题，建议避免上述操作，通过合法途径理性维权。若对证据收集或法律程序不了解，可进一步向我咨询解答。

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