对于“单位在试用期内单方面解除合同且不赔偿是否违法”的直接回复，可依据《劳动合同法》相关规定进行法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定情形，其中核心情形为“在试用期间被证明不符合录用条件”。若单位无法提供员工不符合录用条件的有效证据（如录用条件书面说明、工作考核记录等），则其单方面解除合同的行为违反该条款，需承担赔偿责任；若单位能证明员工存在该条款规定的情形（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），则解除合同且不赔偿合法。因此，单位是否违法的关键在于是否满足法定解除条件。
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针对“单位在试用期内单方面解除合同且不赔偿”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 单位未明确告知录用条件：若单位在招聘或入职时未以书面形式告知员工录用条件，即使员工工作表现未达预期，单位也无法以“不符合录用条件”为由解除合同，此时单方面解除且不赔偿属于违法。
2. 员工存在严重过错：若员工在试用期内严重违反单位规章制度（如连续旷工、泄露商业秘密），单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同且不赔偿，此时解除行为合法。
3. 试用期超过法定长度：若劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。若单位约定的试用期超过法定长度，超出部分的“试用期”视为正式用工，此时单方面解除合同需按正式用工标准赔偿。
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针对“单位在试用期内单方面解除合同且不赔偿”的情况，可能存在以下法律风险：
1. 经济损失风险：若单位违法解除合同，员工可能无法获得经济补偿（标准为半个月工资），影响短期收入。例如：员工试用期工资5000元，单位违法解除却不赔偿，员工将损失2500元经济补偿。
2. 证据链断裂风险：若员工未保存录用条件或工作表现记录，可能无法证明单位解除行为违法，导致仲裁或诉讼失败。例如：单位以“不符合录用条件”解除合同，但员工无法提供录用条件书面说明，仲裁委可能不支持其赔偿请求。
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针对“单位在试用期内单方面解除合同且不赔偿是否违法”的问题，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细分析：
单位在试用期内单方面解除合同且不赔偿是否违法，需根据解除理由是否符合法定条件判断。
1. 若用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件（如未达到岗位要求、违反录用标准），则单方面解除合同且不赔偿不违法。
2. 若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或解除理由不属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如仅因“试用期不合格”无具体证据），则单方面解除合同且不赔偿属于违法。

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