做了几天不想做了要工资，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理：1.雇主破产或倒闭：若雇主此时破产倒闭，你需向破产清算组申报债权参与分配，但工资能否全额追回取决于破产财产数量和清偿顺序，可能无法全额拿到。2.未签劳动合同且难证事实劳动关系：虽未签书面合同不影响劳动关系成立，但若无工资条、工作证等证据，雇主可能否认雇佣关系，维权困难，需额外花精力补证。3.约定试用期且工资有特殊约定（合法前提下）：若入职时约定试用期且工资按约定标准（不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）支付，需按约定标准结算，但雇主仍需支付工资。
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做了几天不想做了要工资，需避免以下错误操作：1.采取过激行为：如堵门、吵闹、威胁雇主等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序或侵权承担法律责任。2.忽视证据收集：因工作时间短不重视收集劳动关系和工作情况证据，易因证据不足无法有效维权。3.拖延维权：未及时主张工资或寻求法律帮助，可能超过一年仲裁时效，丧失通过仲裁诉讼追讨工资的权利。为避免影响追讨，建议及时正确处理，如有疑问欢迎进一步咨询。
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做了几天不想做了，也是有权获得相应工资的。以下从不同情况说明如何要工资：1.若有书面劳动合同且约定工资标准和支付时间，即使只工作几天，雇主也应按实际天数和约定日工资标准结算支付，可直接向雇主提出要求。2.未签书面合同但能提供工资条、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，同样有权要求支付工作期间工资，需先证明劳动关系再主张。3.雇主以工作时间短为由拒付工资属违法，只要提供正常劳动，雇主就有义务支付报酬，你可通过法律途径维权。
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针对做了几天不想做了怎么要工资的问题，法律依据明确你的权利：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，以及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。即使只工作几天，雇主也应按实际工作天数支付工资，不得无故拖欠或克扣，离职时需一次性付清。

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