未签订劳动合同开除员工的处理，还会受特殊情况或例外情形影响：1、员工严重犯错：若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、重大损害等情形，用人单位可依法解除合同且无需支付经济补偿，与一般无故开除需补偿的结果不同。2、规章制度不合法：若用人单位开除依据的规章制度未依法制定或未公示，该制度不能作为合法依据，开除行为可能违法，需支付赔偿金，影响合法性及赔偿结果。3、兼职不符合劳动关系要件：若员工从事兼职且无管理从属关系、报酬不固定等，可能不被认定为劳动关系，员工无法主张未签合同赔偿及开除经济补偿。
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未签订劳动合同开除员工时，可能存在以下法律风险：1、诉讼时效风险：如员工被开除后，未及时在一年仲裁时效内申请仲裁（如一年半后才申请），仲裁委员会可能驳回申请，员工权益难通过仲裁维护。2、证据链风险：若用人单位以员工违反规章制度为由开除，但无法证明员工知晓制度或提供违纪证据，开除行为可能违法，需支付赔偿金。
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未签订劳动合同开除员工的赔偿问题，需结合具体情况判断：若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形（如试用不符条件、严重违纪等），用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。若用人单位无故开除员工，即使未签合同，因存在事实劳动关系，用人单位应支付经济补偿（按工作年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。若用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同且无故解除，员工还可要求每月支付二倍工资，最长十一个月。
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未签订劳动合同被开除时，员工处理过程中易有以下错误操作需避免：1、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，超时效申请仲裁可能丧失胜诉权，无法获赔。2、证据收集不完整或不合法：部分员工因证据意识薄弱，缺乏证明事实劳动关系及无故开除的关键证据，或收集方式不合法导致证据不被采纳，影响维权结果。3、盲目对抗用人单位：部分员工被开除后情绪激动，采取过激行为对抗，不仅无法解决问题，还可能引发新纠纷甚至承担法律责任。为避免错误操作导致权益受损，建议你在遇到此类情况时，及时咨询我为您提供解答。

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