员工生病时被公司辞退，法律明确保障权益。生病期间，公司不得无故辞退员工。若员工处于规定医疗期内，公司在此期间解除合同属违法，员工可要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金。若公司以生病为由辞退，但实际因员工严重违反规章制度等法定情形，且公司能充分举证，辞退可能合法。若医疗期已满，员工既不能胜任原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。

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