私立医院开除工作七个月的员工，其处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 【证据充分】：若私立医院能提供员工严重违反规章制度的充分证据（如多次旷工、工作失误致重大损失的书面记录），依据《劳动合同法》第三十九条，无需支付赔偿，员工获赔可能性将受影响。
2. 【协商解除】：若员工与医院协商一致解除合同并达成经济补偿协议，赔偿金额依协议执行，可能与法定标准不同，影响最终结果。
3. 【高工资情形】：若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按三倍标准支付，具体金额将受影响。
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私立医院开除工作七个月的员工是否有赔偿，取决于开除原因：
1. 【法定解除】：若医院因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形（如试用期不合格、严重违纪、重大失职致损等）开除员工，无需赔偿。
2. 【违法解除】：若医院无合法理由开除员工，属违法解除，员工可要求继续履行或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。因工作七个月，按一年计算经济补偿为1个月工资，故赔偿金为2个月工资。
3. 【协商解除】：若双方协商一致解除，员工可获经济补偿，工作七个月按一年计算为1个月工资。
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私立医院开除工作七个月的员工，需注意以下法律风险：
1. 【时效风险】：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年1月医院开除员工，员工2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，员工无法通过仲裁获赔。
2. 【证据链风险】：缺乏关键证据可能无法证明开除违法。如员工无法提供劳动合同证明劳动关系、开除通知证明被开除事实，或工资单等证据不完整，将难以举证医院开除行为违法，面临无法获赔风险。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第四十七条规定：经济补偿按工作年限支付，每满一年1个月工资；六个月以上不满一年按一年算（即1个月工资）；月工资超三倍基数的按三倍标准，年限最高12年。月工资指解除前12个月平均工资。
- 若违法解除（如无合法理由开除），员工可获2倍经济补偿（即2个月工资）；若协商解除等合法情形，员工获1个月工资经济补偿。

综上：违法解除员工可获2个月工资赔偿金，合法解除或协商解除员工获1个月工资经济补偿。

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