工作一年两个月未签劳动合同，维权时要避开这些错误：
1. 别超仲裁时效：离职后才维权可能过了一年时效，导致主张失败。
2. 别轻信口头承诺：单位说“马上补签”“给补偿”，没书面记录难举证。
3. 别忽视证据：工资条、考勤记录、工作邮件等关键证据要保存，否则难证明劳动关系或工作时长。
建议及时行动、留存证据，不确定时可咨询我为您解答。
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工作一年两个月未签劳动合同的赔偿需分情况：
若单位用工1个月内未签书面合同，您有权从第二个月起要求双倍工资，最长11个月。超过1年未签，视为无固定期限合同，但双倍工资仍可追讨。若因您个人原因拒签，单位可能无需支付双倍工资。
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工作一年两个月未签劳动合同，可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面合同，应每月支付二倍工资。您工作1年2个月未签，第二个月至第十二个月可主张11个月双倍工资。超1年视为无固定期限合同，但不影响此前双倍工资的主张。您可依法申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。
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工作一年两个月未签劳动合同，处理会受这些特殊情况影响：
1. 单位诚信签约但您拒签：若单位能证明曾主动要求签合同却被您拒绝，可能不用支付双倍工资。
2. 存在事实劳动关系但无书面合同：虽没签书面合同，但有事实劳动关系的话，您仍可主张双倍工资，但需提供更多用工证据。
3. 双方有特殊约定：若您和单位曾口头或非正式约定劳动关系，却难以被仲裁机构认定为有效合同，可能仍需支付双倍工资。

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