针对“干不满10天老板就不发工资”的问题，最直接的维权流程是收集证据、协商、调解、仲裁或诉讼。以下分情况详细说明：1.若与老板存在书面劳动合同：可直接依据合同约定的工资支付条款，要求老板按实际工作天数结算工资，若老板拒绝，可持合同向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.若仅存在口头约定：需收集能证明劳动关系及工资标准的证据（如考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等），再与老板协商或通过法律途径维权。3.若老板以“未做满10天”为由拒付工资且无合法依据：可明确告知老板该行为违反《劳动法》，要求其限期支付，否则将采取投诉或仲裁措施。针对“干不满10天老板就不发工资”的问题，最直接的维权流程是收集证据、协商、调解、仲裁或诉讼。以下分情况详细说明：1.若与老板存在书面劳动合同：可直接依据合同约定的工资支付条款，要求老板按实际工作天数结算工资，若老板拒绝，可持合同向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.若仅存在口头约定：需收集能证明劳动关系及工资标准的证据（如考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等），再与老板协商或通过法律途径维权。3.若老板以“未做满10天”为由拒付工资且无合法依据：可明确告知老板该行为违反《劳动法》，要求其限期支付，否则将采取投诉或仲裁措施。

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