处理“公司没给员工劳动合同能否索要”时，需注意以下特殊情形对结果的影响：
1、员工已签合同但公司称丢失：此时员工仍有权要求补签并交付，但需提供证据证明双方确有签约事实，否则公司可能否认，员工需先通过其他证据证明劳动关系，再主张补签。
2、公司未签书面合同：若自用工起超1个月不满1年未签书面合同，员工除要求补签外，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，主张每月二倍工资。此情形下，处理需同时兼顾索要合同与双倍工资赔偿，流程和证据要求更复杂。
3、员工属非全日制用工：根据相关法律，非全日制用工可订立口头协议，未提供书面合同不违法，员工索要书面合同的请求可能不被支持，处理方式与全日制用工有本质区别。
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处理公司未给劳动合同问题时，员工需避免以下错误操作，以免影响权益：
1、拖延维权：发现未获合同时若不及时索要，可能导致后续证据难收集或时效过期，增加维权难度。
2、采取过激行为：索要合同被拒后，争吵、旷工、破坏财物等行为不仅无效，还可能违反公司规章面临处罚，甚至自身陷入不利。
3、忽视证据收集：索要合同时未留存公司拒绝提供的证据（如沟通记录、书面拒证等），后续向劳动监察投诉或仲裁时，可能因证据不足难以证明公司违法。
若不确定处理方式是否正确，或已出现上述错误并造成不良后果，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答。
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公司没给员工劳动合同，员工有权索要。
若公司已签书面合同但未交付，员工可直接向公司索要属于自己的那份。
若公司以各种理由推脱或拒绝提供，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期交付。
若公司既未提供合同，也未签书面合同，员工除要求补签并交付外，还可依法主张未签书面劳动合同的双倍工资差额（需在法定时效内）。
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针对“公司没给员工劳动合同能否索要”的问题，法律依据明确支持员工权益。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”该条款明确要求劳动合同生效后双方各执一份，公司未交付员工合同文本，违反了“用人单位与劳动者各执一份”的强制性规定，因此员工有权依据此条款向公司索要，公司必须提供。

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