公司未安排工作在家待岗的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、劳动合同中特殊约定的效力：若合同明确约定待岗工资低于当地最低生活费标准，因违反法律强制性规定而无效，公司仍需按法定标准支付；若约定高于法定标准，则按约定执行，影响待岗工资金额。
2、不可抗力导致的待岗处理：如自然灾害、疫情等不可抗力致公司无法经营，员工待岗期间，公司若能证明已及时通知并按规定支付工资或生活费，可减轻责任，员工应理解公司经营困境。
3、待岗期间兼职的影响：员工在公司安排的待岗期间，未经同意为其他单位全职劳动，公司可能以违约为由拒发待岗工资，影响自身工资权益。
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员工在家待岗时，因不了解规定可能出现以下错误操作，需注意规避：
1、消极等待不沟通：接到待岗通知后，不主动沟通工资、期限等事宜，仅消极等待，易因信息不对称受损或产生误解。
2、轻易签署不合理协议：部分公司趁员工待岗，要求签署自愿降薪、放弃权益或无限期待岗协议，员工若不细看内容签署，后续难主张应得权益。
3、忽视证据收集：与公司沟通待岗事宜时，未注意保存聊天记录、通知等证据，发生劳动争议时，因证据不足难以维权。
若你存在上述错误操作或与公司就待岗工资产生纠纷，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细的维权指导。
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公司未安排工作在家待岗时，依法应发工资。具体分情况说明：
若公司因经营困难、订单不足等客观原因安排待岗，且已与员工协商一致或履行民主程序，需按不低于当地最低工资标准的70%-80%（具体比例依地方规定）支付生活费。
例如，《工资支付暂行规定》第十二条明确：非因劳动者原因造成单位停工、停产，一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同标准支付工资；超过一个周期，员工提供正常劳动的，报酬不低于最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家规定支付生活费。
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公司未安排工作在家待岗应发工资，这一结论可依据《工资支付暂行规定》等法律法规明确：
《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定支付生活费。”
因待岗系公司原因导致，非员工自身因素，适用上述条款。待岗时间在一个工资支付周期内的，公司按合同标准支付工资；超过周期且员工未提供正常劳动的，公司应按当地规定支付生活费（一般不低于最低工资标准的70%-80%）。因此，公司未安排工作在家待岗时，应依法支付工资或生活费。

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