针对“未签合同被要求干满80天是否合法”的直接回复，主要依据《劳动合同法》相关条款。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订版）第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
本案中，若双方为劳动关系，老板未在1个月内签合同已违法，其要求干满80天无法律依据；若超过1个月未签，员工还可主张二倍工资。因此，老板的要求违反上述法律规定，不具备合法性。
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关于未签合同却被要求干满80天是否合法的问题，需结合劳动关系性质与法律规定判断。
老板要求未签合同的员工干满80天不合法。
1. 若存在事实劳动关系且未超过1个月：用人单位应在入职1个月内签订书面劳动合同，强制要求干满80天无法律依据，员工有权随时离职（无需提前30天），且可主张入职第2个月起的二倍工资。
2. 若存在事实劳动关系超过1个月未签合同：用人单位已违反《劳动合同法》第82条，员工不仅可拒绝干满80天的要求，还可主张二倍工资赔偿，离职时无需受“80天期限”约束。
3. 若双方属劳务关系（如兼职、临时用工）：需看劳务协议约定，但未签协议时老板无权单方强制要求干满80天，员工可随时终止劳务关系。
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未签合同被要求干满80天的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 员工主动拒绝签订合同：若用人单位能证明已多次要求签订合同，但员工故意拒绝，根据《劳动合同法实施条例》第5条，用人单位可终止劳动关系且无需支付经济补偿，此时老板要求干满80天虽仍不合法，但员工主张二倍工资可能不被支持。
2. 双方属劳务关系：若员工为兼职、退休返聘人员，双方构成劳务关系而非劳动关系，此时老板要求干满80天需看劳务协议约定，未签协议时员工可随时终止，但无法主张二倍工资等劳动权益。
3. 用人单位已补签合同：若老板在员工提出异议后补签了书面劳动合同，且合同倒签至入职日，此时二倍工资的主张可能被驳回，但补签前的“干满80天”要求仍属违法。
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未签合同被要求干满80天时，以下错误操作可能影响权益维护。
1. 口头同意干满80天：若仅口头答应老板的要求，后续老板可能以此为由拒绝支付工资或赔偿，缺乏书面证据难以维权。
2. 直接旷工离职：未通知老板直接旷工，可能被老板反咬“违反规章制度”，甚至要求赔偿损失，反而陷入被动。
3. 放弃收集证据：若未留存工资、考勤等证据，后续维权时可能因无法证明劳动关系而败诉，导致权益无法保障。
这些错误操作可能加重您的维权难度，建议您及时咨询律师，避免踩坑。

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