您作为公共场所保安工作8年，因薪资低打算自动离职，能否拿到补偿需结合具体情况判断。一般情况下，单纯因薪资低主动辞职难以直接获得补偿，但存在例外情形。1.若单位支付的薪资低于当地最低工资标准：您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。2.若单位未依法为您缴纳社会保险：您以此为由解除劳动合同，有权主张经济补偿。3.若单位单方面降低您的薪资且未经您同意：您可解除劳动合同并要求经济补偿。
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您作为公共场所保安因薪资低离职，以下特殊情况会影响补偿的获取。1.单位因经营困难依法调整薪资结构：若单位因客观经营困难，经职工代表大会或全体职工讨论通过调整薪资，且调整后薪资不低于最低工资标准，您以此为由离职可能无法获得补偿。2.您曾自愿签署降薪协议：若您书面同意单位降低薪资，即使薪资较低，主动离职也难以主张经济补偿。3.单位已补足薪资差额：若单位在您离职前已补足低于最低工资的部分，您再以薪资低为由主张补偿可能不被支持。
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您作为公共场所保安因薪资低离职，可能面临以下法律风险。1.无法证明单位违法导致补偿主张被驳回：例如，您仅口头说薪资低但未提供工资低于最低工资的证据，或未书面说明离职理由为单位违法，仲裁委可能不支持您的补偿请求。2.仲裁时效过期风险：若您离职后1年内未申请仲裁，即使单位存在违法情形，也可能因超过时效无法获得补偿。
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针对您作为公共场所保安因薪资低自动离职能否拿补偿的问题，可通过具体法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（如薪资低于最低工资标准）或未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同。第四十六条明确，劳动者依第三十八条解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。若您的薪资低于当地最低工资标准，或单位未依法缴纳社保，您以此为由离职符合上述法条适用条件，有权主张经济补偿；若仅因薪资低但未低于最低工资且单位无其他违法情形，主动离职则不符合补偿条件。

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