员工工伤赔付金额要结合伤残等级、工资标准等综合计算。以下分情况详细说明：
1. 若工伤未达伤残等级，员工可获赔偿包括：治疗及康复费用、住院伙食补助、统筹地区外就医的交通食宿费、伤残辅助器具配置费、经鉴定确认的生活护理费（需对应护理等级）、停工留薪期内原工资福利待遇（由单位按月支付）。
2. 若工伤鉴定为七级至十级伤残，除上述未达伤残等级的赔偿外，还可从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金（七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资）；劳动/聘用合同期满终止或职工提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 若工伤鉴定为一级至六级伤残，赔偿项目更多：从工伤保险基金按等级获一次性伤残补助金（一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月本人工资）；保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴（一级90%、二级85%、三级80%、四级75%、五级70%、六级60%本人工资）等。

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