关于员工因不能胜任岗位提出辞职是否违法的问题，需结合具体情况判断。
若员工因不能胜任岗位主动辞职，一般不违法；但若单位以“不能胜任”为由强迫员工辞职，则可能违法。
1. 若员工主动因不能胜任岗位提交辞职申请，属自愿解除劳动合同，不违反法律规定，但需提前30日书面通知单位（试用期提前3日）。
2. 若单位通过调岗降薪、不提供必要支持等方式迫使员工因不能胜任岗位辞职，可能构成“违法解除劳动合同”，员工可主张赔偿。
3. 若单位在员工不能胜任岗位时，未履行培训或调岗程序直接要求员工辞职，违反《劳动合同法》第四十条规定，属违法行为。
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员工因不能胜任岗位辞职时，需避免以下常见错误操作。
1. 口头辞职后直接离职：仅口头通知单位辞职，未书面提交或保留证据，可能被单位认定为“旷工”，影响工资结算或社保转移。
2. 接受单位“自愿辞职”协议未看条款：单位可能在协议中加入“放弃经济补偿”等不利条款，若员工因不能胜任岗位被强迫辞职，签署此类协议会丧失主张赔偿的权利。
3. 未提前通知直接离职：未提前30日书面通知单位（试用期未提前3日），给单位造成经济损失的，可能需承担赔偿责任。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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员工因不能胜任岗位辞职时，可能面临以下法律风险。
1. 违法解除赔偿风险：若单位以“不能胜任”为由强迫员工辞职，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。例如：员工工作3年，月工资5000元，单位未培训/调岗直接要求辞职，员工可主张3×5000×2=30000元赔偿金。
2. 工资结算争议风险：若员工未提前通知直接离职，单位可能以“未完成工作交接”为由拖欠工资。例如：员工因不能胜任岗位当天辞职离开，单位以未交接客户资料为由，扣发当月工资，员工需通过劳动仲裁维权。
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员工因不能胜任岗位辞职时，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 员工处于医疗期内：若员工因患病导致不能胜任岗位，且处于医疗期内，单位不得要求员工辞职，也不得解除劳动合同。例如：员工患慢性病需治疗3个月，医疗期内单位要求因不能胜任岗位辞职，属违法行为。
2. 员工签署了“不能胜任岗位自动辞职”条款：若劳动合同中约定“不能胜任岗位需自动辞职”，该条款因违反《劳动合同法》第四十条的强制性规定而无效，员工仍可主张合法权益。
3. 员工因工伤导致不能胜任岗位：若员工因工伤被鉴定为伤残，不能胜任原岗位，单位需优先安排合适岗位，不得要求辞职。例如：员工因工受伤后无法从事体力劳动，单位要求其因不能胜任原岗位辞职，违反《工伤保险条例》规定。

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