脑溢血是否属于工伤，还需考虑以下特殊情况：
1. 员工既往病史：若长期患有高血压、脑动脉瘤等疾病，脑溢血可能被认定为自身疾病，而非工作原因，影响工伤认定。
2. 公司未缴工伤保险：即使被认定为工伤，若公司未参保，员工需通过民事诉讼索赔，流程更复杂、周期更长。
3. 工作环境评估不足：若无法证明工作强度、压力或环境与脑溢血有直接因果关系，可能无法认定为工伤。
这些情况直接影响工伤认定，处理时建议重点收集证据、遵循法律程序，必要时可联系我为您解答。
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脑溢血后公司不管时，要避免以下常见错误：
1. 未及时就医或未保留完整医疗记录：延误治疗会加重病情，缺乏医疗证明也会影响工伤认定和赔偿。
2. 未在法定期限内申请工伤认定：超过一年未申请，将丧失认定资格，无法享受工伤保险待遇。
3. 自行协商无书面记录：仅靠口头承诺或协商，缺乏书面证据，一旦公司反悔，维权会很困难。
为避免错误，建议及时就医、保留证据，并尽早联系我咨询，以保障自身合法权益。
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员工脑溢血是否属于工伤，需结合《工伤保险条例》第十四条判断。
根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”虽然脑溢血多为突发性疾病，但在司法实践中，若能证明其系因工作强度过大、压力过高、连续加班等因素诱发且存在因果关系，仍可能被认定为工伤。例如，员工连续加班后突发脑溢血，经诊断与过度劳累有关，可适用该条款认定为工伤；反之，若员工有长期高血压病史且无证据显示脑溢血与工作相关，则难以适用。因此，是否适用《工伤保险条例》第十四条，关键在于能否证明脑溢血与工作存在直接因果关系。
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员工工作期间突发脑溢血，公司是否承担责任需具体分析：
若存在以下情形，处理方式不同：
1. 脑溢血发生在工作时间和工作场所内，且与工作强度、压力等有直接因果关系，可主张工伤，公司应依法承担责任。
2. 员工有严重既往病史（如高血压、脑血管畸形等），脑溢血主要由自身健康问题引发，公司可能不承担工伤责任。
3. 公司未依法缴纳工伤保险，即便认定为工伤，赔偿责任也由公司自行承担。
4. 员工在非工作时间、非工作场所突发脑溢血且与工作无关，难以认定为工伤，公司通常无需承担责任。
5. 公司未尽劳动保护义务（如未提供合理休息时间、未进行职业健康检查等），即便脑溢血非直接由工作导致，也可能承担部分民事赔偿责任。

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