回函拒绝员工被迫离职可能存在以下法律风险点。
1. 违法解除劳动合同风险：若员工已依法离职，雇主仍拒绝办理离职手续，可能被认定为违法，需支付赔偿金。例如，员工提前30日书面通知离职，雇主回函拒绝且不办理社保转移，员工可申请仲裁要求赔偿；
2. 经济损失风险：若雇主无合法理由拒绝离职，可能需承担员工因无法离职造成的经济损失。例如，员工因雇主拒绝离职错失新工作机会，可要求雇主赔偿损失。
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关于您提出的“回函拒绝员工被迫离职合法吗”这一问题，需要结合具体情形判断合法性。
雇主回函拒绝员工被迫离职的合法性需视具体情况而定。
1. 若员工未依法提前通知（如未提前30日书面通知或试用期未提前3日通知），雇主可基于《劳动合同法》要求员工继续履行劳动合同；
2. 若员工存在未完成的合同义务（如服务期未届满、专项培训费用未补偿），雇主可依据合同约定拒绝离职；
3. 若员工已依法提前通知且无未完成义务，雇主回函拒绝则可能不合法。
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针对回函拒绝员工被迫离职的合法性，需结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若员工已按该条规定提前通知，雇主无权强制挽留；但依据第二十二条，若员工接受专项培训并约定服务期，未履行服务期时，雇主可要求员工支付违约金并拒绝离职。综上，员工未依法提前通知或存在未完成服务期义务时，雇主回函拒绝合法；反之则不合法。
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回函拒绝员工被迫离职时，存在以下特殊情况需注意。
1. 员工因用人单位违法违规被迫离职（如未足额支付工资、未缴纳社保）：此时员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，雇主回函拒绝不合法，还需支付经济补偿；
2. 雇主同意提前解除合同：若雇主与员工协商一致提前解除劳动合同，即使员工存在未完成义务，回函拒绝也不合法，需按协商结果执行；
3. 法定解除情形（如员工被追究刑事责任）：此时雇主可直接解除劳动合同，无需回函拒绝，若员工以“被迫离职”为由申请仲裁，雇主可抗辩解除合法性。

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