在理发店招聘假期工的过程中，求职者或理发店可能会出现一些错误操作，需特别注意。
1. 求职者忽视书面协议：部分假期工因工作时间短，未与理发店签订书面协议，导致工资、工作时间等权益无据可依，后续出现纠纷难以维权；
2. 理发店不明确工作要求：部分理发店招聘时未清晰告知假期工岗位内容、考核标准，导致假期工工作中出现偏差，引发双方矛盾；
3. 双方未约定工资结算方式：若未明确工资是日结、周结还是完工结算，可能出现理发店拖欠工资的情况，损害假期工权益。

若您遇到上述错误操作导致的问题，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对理发店是否招假期工的问题，我们可以从劳动法相关规定中找到依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。” 假期工通常属于非全日制用工范畴，理发店作为用人单位，有权根据业务需求决定是否招聘此类非全日制劳动者。同时，《劳动法》第三条规定劳动者享有平等就业的权利，假期工符合招聘条件的，理发店不得歧视。因此，理发店可依法自主决定是否招聘假期工，只要双方权利义务符合法律规定即可。
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理发店招聘假期工的情况并非一概而论，存在一些特殊情况会影响招聘结果或权益保障。
1. 特殊节假日的临时需求：如春节、国庆等节假日，理发店客流量骤增，可能临时紧急招聘假期工，此时招聘要求可能相对宽松，但求职者需注意明确工作时间和工资标准，避免被不合理安排；
2. 假期工自身技能匹配度：若假期工具备理发、烫发等专业技能，理发店可能优先招聘，且工资待遇相对较高；若仅能从事辅助工作（如洗头、打扫），则招聘概率和工资水平可能受影响；
3. 疫情等突发情况：若当地出现疫情等突发公共事件，理发店可能暂停营业或减少人员招聘，此时假期工招聘需求会大幅降低，甚至取消招聘计划。
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您问的“理发店招假期工吗”这一问题，答案并非绝对，需结合理发店的实际情况来看。
理发店可能会根据自身需求招聘假期工。

1. 若理发店处于业务高峰期（如节假日、学生假期），客流量较大时，可能会招聘假期工来补充人手；
2. 若理发店规模较小、固定员工充足，且业务需求稳定，则可能不招聘假期工；
3. 若假期工自身时间灵活、能满足理发店的排班要求，且具备基础的理发辅助技能（如洗头、接待），被招聘的概率会更高。

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