公司六年未缴纳社保，已违反《社会保险法》的强制性规定，具体分析如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构可责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，可查询存款账户并申请行政部门作出划拨决定。您所述的公司六年未缴纳社保的情形，已属于“未按时足额缴纳”，征收机构有权责令其限期补缴，逾期不缴还可强制征缴。同时，依据第八十六条，公司需从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额1至3倍的罚款。因此，公司行为违法，员工有权要求补缴社保并追究其滞纳金、罚款责任。
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处理公司六年未买社保的问题时，需注意以下特殊情形对结果的影响：
1. 非全日制劳动关系：若员工与公司签订非全日制劳动合同，根据规定，公司仅需缴纳工伤保险，其他社保由员工自行承担。在此情形下，公司六年未缴纳（除工伤保险外）的社保可能不构成违法，员工无法要求补缴养老、医疗等社保，处理需依据用工性质确定。
2. 员工已自行缴纳社保：若员工在六年内以灵活就业人员身份或通过其他单位缴纳了社保，可能影响公司补缴的金额和方式。例如，员工自行缴纳的应由公司承担的部分可要求返还，但重复缴纳部分无法重复补缴，需与社保部门沟通协调，导致流程更复杂。
3. 公司破产或清算：若公司进入破产或清算程序，员工要求补缴社保需优先在破产财产中清偿。但由于破产财产可能优先用于支付破产费用、职工工资等，社保补缴款项可能无法足额清偿，员工能否全额补缴存在风险。
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公司六年未缴纳社保可能给员工带来以下法律风险，需高度重视：
1. 社保待遇无法享受：若期间员工生病住院，医保断缴将无法报销医疗费用，需自行承担全部支出。例如，突发重大疾病住院费用10万元，因公司未缴医保，个人需全额承担，造成严重经济损失。
2. 养老金权益受损：养老保险需累计缴费满15年才能在退休后领取养老金。公司六年未缴社保直接导致员工缴费年限减少六年，可能影响养老金领取金额和时间。例如，原本60岁退休时可领取每月3000元养老金，因少缴六年，可能减少至2500元，且可能需延迟退休以满足缴费年限要求。
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公司六年未缴纳社保，员工有权要求补缴并追究其法律责任。不同情形的处理方式如下：
1. 劳动关系明确且未超仲裁时效：员工可直接通过劳动仲裁要求补缴六年社保。根据规定，劳动争议仲裁时效为一年，但社保补缴属持续性侵权行为，时效可从劳动关系解除或终止之日起算；若员工仍在职，则不受时效限制。
2. 公司拒绝补缴或协商无果：员工可向社保行政部门投诉，由其责令公司限期改正。依据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社保登记的，社保行政部门可处以罚款并强制补缴。
3. 公司已注销或无力补缴：员工可通过法律途径追究原公司股东或责任人的责任，要求赔偿因未缴社保造成的实际损失，如养老金差额、医疗费无法报销等。

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