离职未向老板说明，以下行为或不利于维权：
1. 未保留沟通记录：离职后若聊天记录、邮件等沟通凭证丢失，可能无法证明你曾提出离职或诉求工资结算。
2. 未及时主张权利：长时间未向公司索要工资，可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
3. 拒绝协商直接仲裁：未尝试与公司沟通便申请仲裁，可能激化矛盾，使后续维权更艰难。
建议离职后及时与公司沟通工资结算，并留存所有相关记录。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。若不确定自身行为是否合法，或担心已造成不利后果，欢迎尽快联系我，我会为您提供详细解答。
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离职未向老板说明情况，处理工资问题时可能受以下特殊情况影响：
1. 公司规章制度限制：若公司制度明确要求离职必须书面通知并完成交接，否则不予结算工资，公司或以此拒付工资，但此做法未必合法。
2. 未结经济损失责任：若离职导致公司项目延误或客户流失，公司可能主张你承担相应责任，并以此扣减工资。
3. 用人单位恶意拖欠：部分用人单位可能利用你未提前通知等理由恶意拖欠工资，增加你的维权成本。
这些情况可能影响你顺利拿到工资，也会改变维权难度和结果。建议处理时充分收集证据，必要时可寻求我的法律支持。
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离职未向老板说明，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起算。若长时间未主张工资权利，可能因超过时效而无法获得法律支持。
例如：离职后三个月未索要工资，且未保留任何沟通记录，之后申请仲裁可能因证据不足或时效问题被驳回。
2. 证据链风险：缺乏离职通知或工资结算的书面证据，可能导致维权困难。
例如：口头离职后无任何记录，公司否认你曾提出离职通知或提供某段时间劳动，将影响你主张工资的依据。
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离职未向老板说明，能否拿到工资需结合具体情况判断：
1. 若劳动合同明确要求离职必须书面通知，你未履行该义务可能构成违约，但不影响已工作期间的工资获取；
2. 若公司规章制度规定了离职流程，你未按流程操作，公司或以此延迟/拒绝支付工资，但此做法未必合法；
3. 只要你已实际提供劳动，用人单位应依法支付相应工资，除非存在合法扣除情形（如给公司造成直接经济损失等）；
4. 若你与老板存在口头约定或实际操作惯例允许口头离职，你的行为可能不构成违约。

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