针对工厂干两天自离能否拿到工资的问题，以下结合法律依据进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你在工厂工作两天，已实际提供劳动，工厂应按约定支付相应工资。若工厂以“自离”为由拒付，违反了上述法律规定，你有权要求工厂支付工资。
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在处理工厂干两天自离拿工资的问题时，以下常见错误操作需避免。
1. 放弃维权：认为工作时间短，工资数额少，就放弃主张权利，这会让工厂有恃无恐，也损害了自身合法权益。
2. 采取过激行为：如到工厂闹事、威胁工厂负责人等，此类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担相应法律责任。
3. 不收集证据：在与工厂沟通或维权时，若没有证据证明自己工作两天的事实，可能导致维权失败。
若你不知道如何正确收集证据或维权，可进一步向律师咨询。
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在处理工厂干两天自离拿工资的问题时，以下特殊情况或例外情形需注意。
1. 工厂已明确告知试用期无薪：若工厂在你入职时明确告知试用期无薪，且你知晓并同意，那么你工作两天自离可能无法拿到工资，但工厂的该规定需符合法律规定，若违反法律强制性规定则无效。
2. 你自离给工厂造成损失：若你自离给工厂造成了实际损失，工厂可能会要求你赔偿损失，赔偿数额可从你工资中扣除，但工厂需证明损失与你自离存在因果关系且损失数额合理。
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关于工厂干两天自离能否拿到工资的问题，答案是肯定的。
1. 若工厂与你存在事实劳动关系（如你已实际提供劳动，工厂接受你的劳动成果），即使仅工作两天，工厂也应支付对应工资。
2. 如果工厂以“自离”为由拒绝支付，你可通过合法途径主张权利，工厂不得无故克扣工资。

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