员工在不服从调岗被辞退纠纷中，要避免以下错误操作：
1、只口头拒调岗，不书面提异议也不保留证据。后期可能说不清是“不服从调岗”还是“无故旷工”，仲裁或诉讼会很不利。
2、收到辞退通知后直接离职，不要求书面证明。单位可能否认辞退，员工维权缺关键证据。
3、忽视仲裁时效。劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若超时效申请仲裁，会丧失胜诉权，拿不到赔偿金。
遇到这种情况，建议您及时咨询我，我会指导您正确处理每一步，避免权益受损。
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员工不服从调岗被辞退时，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：被辞退后未及时主张权利，超过一年仲裁时效，就无法通过劳动仲裁获得赔偿金。比如2023年1月1日被辞退，2024年2月1日才申请仲裁，仲裁委可能不受理或驳回请求。
2、证据链风险：无法提供充分证据证明调岗不合法及单位违法辞退，维权会失败。例如，只能证明被辞退，但无劳动合同、调岗通知书、异议沟通记录等，单位可能辩称员工无故旷工，员工就拿不到赔偿金。
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员工不服从调岗被辞退的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1、协商一致解除：调岗协商中双方达成解除劳动合同一致，单位依法支付经济补偿，此时员工不能主张违法解除赔偿金，只能获约定经济补偿。
2、员工严重违纪：单位规章制度明确“无正当理由不服从合理调岗属严重违纪”，且经民主程序制定并公示告知。若调岗合法合理，员工拒不服从被辞退，单位合法解除，无需支付赔偿金，影响员工获赔。
3、调岗基于生产经营且无不利影响：单位能证明调岗是为适应生产经营需要（如部门合并、业务调整等），且调岗后岗位、薪资、地点等与原岗位基本相当，无明显不利影响。员工不服从被辞退，单位可能被认定合法辞退，无需支付赔偿金。
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员工不服从调岗被辞退是否有赔偿金，法律依据主要来自《劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条（2012年修订）明确：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定经济补偿计算方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
在不服从调岗被辞退中，若单位调岗不合法且据此辞退，属于“违反本法规定解除劳动合同”，应按上述标准二倍支付赔偿金；若调岗合法而员工无正当理由拒不到岗，单位合法辞退则无需支付。

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