针对被领导殴打是否属工伤及赔偿的法律依据，可结合《工伤保险条例》等规定分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第三项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若被领导殴打符合该情形，可享受工伤保险待遇，如医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位承担。同时，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若不属于工伤，可依据此条向领导主张人身损害赔偿。综上，若符合工伤认定条件，可同时或择一主张工伤待遇与人身损害赔偿（需结合当地司法实践）。
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处理被领导殴打赔偿问题时，需注意以下特殊情况：
1. 若领导的殴打行为构成故意伤害罪（经鉴定达到轻伤及以上），则需先处理刑事案件，民事赔偿可通过刑事附带民事诉讼主张，此时赔偿范围可能不包括精神损害抚慰金（依各地规定）。
2. 若单位未为职工缴纳工伤保险，即使认定为工伤，所有工伤待遇需由单位承担，若单位无力支付，职工可能面临执行难问题，需通过劳动仲裁或诉讼确认债权后申请强制执行。
3. 若被领导殴打是因职工自身存在严重过错（如先动手挑衅），可能减轻领导的赔偿责任，甚至影响工伤认定（如因个人冲突引发，不认定为工伤）。
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被领导殴打可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若选择人身损害赔偿，需在知道或应当知道权利受损之日起3年内起诉，超过时效可能丧失胜诉权。例如，被领导殴打后未及时维权，3年后才向法院起诉，对方以时效抗辩，法院可能驳回诉讼请求。
2. 证据链断裂风险：若缺乏关键证据（如无目击证人、监控录像损坏），可能无法证明领导的殴打行为及因果关系，导致无法获得赔偿。例如，被领导殴打后未报警，且无其他证据证明伤害是领导造成，索赔时可能因证据不足败诉。
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被领导殴打后的赔偿金额需结合是否认定为工伤及实际损失综合确定，以下为不同情况的具体说明：
1. 若伤害发生在工作时间、工作场所内，且因履行工作职责被领导殴打，可能认定为工伤，赔偿包括：
- 工伤医疗待遇：涵盖治疗工伤的医疗费、康复费等；
- 停工留薪期工资：按原工资福利待遇支付，最长不超过12个月；
- 若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等（依伤残等级而定）。
2. 若不属于工伤（如因个人私怨被打），则按人身损害赔偿计算，包括：
- 医疗费：以实际发生的医疗票据为准；
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定；
- 护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出；
- 若构成伤残，需支付残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

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