针对公司不能随意更改发薪日的结论，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 该条款明确了工资支付的核心要求：一是“按月支付”，即支付周期固定为每月一次；二是不得“无故拖欠”，即更改发薪日需有正当理由且经协商一致。若公司未经员工同意单方面更改发薪日，导致工资支付超出“按月”周期或无合理理由延迟，即违反该条款。例如，劳动合同约定每月10日发薪，公司擅自改为每月25日且未协商，即属于“无故拖欠”，员工可依据该条款主张权益。
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公司随意更改发薪日可能引发以下法律风险，需员工警惕：
1. 工资拖欠的经济赔偿风险：若公司单方面延迟发薪日，导致工资支付超出“按月”周期（如约定每月10日发薪，实际延迟至次月5日），员工可依据《劳动合同法》第八十五条要求公司支付应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。例如，员工月工资5000元，公司连续3个月延迟20天发薪，经劳动监察责令后仍不改正，员工可主张加付2500元至5000元的赔偿金。
2. 劳动合同解除的经济补偿风险：若公司长期随意更改发薪日，导致员工因工资支付不稳定提出解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第三十八条（未及时足额支付劳动报酬）主张经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。例如，员工工作3年，月工资6000元，可主张18000元的经济补偿。
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公司更改发薪日的行为并非绝对违规，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 公司因经营困难与工会或全体员工协商一致延迟发薪：若公司因疫情、行业不景气等原因导致资金周转困难，已与工会或员工代表通过集体协商达成书面协议，约定暂时延迟发薪日（如从每月10日延迟至每月20日，且明确恢复时间），则该更改行为合法，员工需遵守协议约定，不得单独主张恢复原发薪日。
2. 不可抗力导致无法按时支付：若发生地震、洪水等不可抗力事件，导致公司银行账户被冻结、财务系统无法操作，无法按原发薪日支付工资，公司可在不可抗力消除后及时支付，并书面告知员工情况，此时更改发薪日不视为“无故拖欠”，员工需配合公司渡过难关。
3. 劳动合同未明确约定发薪日：若劳动合同中仅约定“按月支付工资”，未明确具体日期，公司在每月固定日期（如每月25日）支付工资且未延迟超过一个月，则属于“支付时间相对固定”，员工主张“公司随意更改”可能因缺乏合同依据而难以成立。
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关于公司是否可以随意更改发薪日的问题，答案是否定的，公司无权单方面随意更改发薪日。
1. 若劳动合同中明确约定了发薪日，公司未与员工协商一致直接更改的，属于违法行为。
2. 若公司因经营困难等特殊情况需更改发薪日，需与员工或工会协商一致并书面确认，否则仍属违规。
3. 若更改后的发薪日超出“按月支付”的法定要求（如延迟超过一个月），即使口头协商也可能因违反《劳动法》第五十条而无效。

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