您问每天工作十二三个小时是否正常，这要结合法律和实际情况判断。一般来说，这是不正常的，除非符合法律特殊情形。仅看标准工时制，每日工作十二三小时远超《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的“每日不超过八小时”，属于违法安排。若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商延长工作时间，需符合《中华人民共和国劳动法》第四十一条：一般每日延长不超1小时，特殊原因不超3小时/天，且每月不超36小时。若超此限制，同样不正常。特殊行业/岗位经劳动行政部门批准实行不定时或综合计算工时工作制的，需看综合计算周期内总工作时间是否超法定标准、是否保障休息休假。若超标准且未保证休息，也不正常。
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针对您询问的“每天工作十二三个小时是否正常”，可依据法律明确合法性。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”您描述的十二三小时远超此标准。再看第四十一条：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超1小时；特殊原因需延长的，保障健康前提下每日不超3小时，且每月不超36小时。”即便加班，每日最多11小时（8+3），十二三小时已超上限。因此，标准工时制下，未经合法协商且未遵守加班时限的十二三小时工作，不符合法律规定，是不正常的。
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面对每天工作十二三个小时的情况，需注意以下影响权益的错误操作：
1. 忽视证据收集：劳动者常未保存考勤记录、工资条等，维权时难以证明工作时间和加班事实，导致权益主张困难。
2. 自愿签署不合理协议：部分用人单位要求签署“自愿加班且不支付加班费”协议，劳动者随意签署会使后续追讨加班报酬更困难。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若长期忍受后才维权，可能丧失法律救济权利。若已出现类似情况或想避免，您可以咨询我，我会为您提供详细解答。
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每天工作十二三个小时可能存在法律风险，举例如下：
1. 加班费追讨困难：若用人单位未与您协商确认加班情况，且您未保存考勤记录、加班通知等证据，追讨加班费时可能因无法证明加班事实而受阻。例如，您实际工作十三小时，但考勤记录被篡改或未完整记录，又无其他证据佐证，仲裁机构或法院可能不支持您的加班费主张。
2. 健康权受损风险：长期十二三小时工作会严重损害健康，导致疲劳、引发疾病等。若因此身体受损，虽可主张用人单位担责，但举证证明工作时间与健康损害的因果关系较复杂，维权难度大。比如，您因长期超时工作患上腰椎间盘突出，用人单位可能辩称是自身原因而非工作所致。

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