您主张加班工资的诉求有明确的法律依据，以下结合相关法条为您分析适用逻辑：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，需按标准支付加班工资：工作日加班付150%工资、休息日加班未补休付200%工资、法定节假日加班付300%工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十一条明确，用人单位不得强迫加班，安排加班的应依法支付加班费。您被辞退后主张加班工资，需满足“用人单位安排加班”且“未足额支付”的条件，若符合上述法条规定，您的诉求可得到法律支持。
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主张加班工资可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 诉讼时效风险：假设您2023年1月被辞退，2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过1年时效，即使加班事实存在，仲裁委也可能驳回诉求；
2. 证据链断裂风险：例如您仅能提供工资条证明未发加班工资，但无法提供考勤记录或加班通知证明加班事实，单位若否认安排加班，您的主张可能不被支持。
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以下特殊情况可能影响加班工资的主张，需结合实际判断：
1. 特殊工时制度：若您所在岗位实行不定时工作制（如高管、外勤人员），且经劳动部门审批，通常不适用普通加班工资的支付规定，仅法定节假日加班需支付300%工资；
2. 单位与劳动者另有约定且合法：若劳动合同中约定加班工资计算基数不低于当地最低工资标准（且符合法定比例），则需按约定基数计算，而非全部工资收入；
3. 离职时已签订“无争议协议”：若您离职时签订了包含“双方无劳动争议”的协议，且单位已支付相应补偿，除非能证明协议是受胁迫签订，否则难以再主张加班工资。
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在主张加班工资过程中，以下常见错误操作可能导致权益受损，需特别注意：
1. 忽视诉讼时效：未在离职后1年内申请劳动仲裁，导致超过《劳动争议调解仲裁法》规定的1年时效，丧失胜诉权；
2. 证据不完整或无效：仅提供口头陈述或非原始考勤记录（如截图无原件），无法证明加班事实，导致主张不被支持；
3. 自愿加班仍主张赔偿：将个人主动延长工作时间（无单位安排）视为加班，此类情况不符合法定支付条件，诉求会被驳回。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要优化维权策略，可及时咨询律师避免权益受损。

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