签了劳动合同但是没转正被辞退，在处理过程中，要避免以下常见的错误操作行为。
1、忽视证据收集和保存：有些员工在被辞退后，情绪激动，没有及时收集和保存劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，导致后续维权时因缺乏证据而难以主张自己的权益。
2、签署不明文件：在与公司协商时，不要轻易签署任何自己不理解或对自己不利的文件，如“自愿离职申请书”等，这可能会导致无法获得应有的赔偿。
3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效，可能会丧失通过仲裁维权的权利。
如果你不确定自己的情况该如何处理，或者已经出现了上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，以免错过最佳维权时机。
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签了劳动合同但是没转正被辞退，可能会面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果你在2024年1月1日被辞退，直到2025年2月1日才想起申请仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效，仲裁机构可能会不予受理你的申请，导致你无法通过法律途径获得赔偿。
2、证据链风险：缺乏书面证据证明试用期的存在及其长度、录用条件以及被辞退的原因等，可能导致维权困难。例如，公司口头告知你不符合录用条件将你辞退，但你无法提供公司明确的录用条件文件或对你工作表现的评估记录，就难以证明公司辞退的合法性，反之，如果你无法证明公司无正当理由辞退，也可能导致维权失败。
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签了劳动合同但是没转正被辞退，公司是否需要赔付，取决于辞退是否合法。
如果或若存在公司能证明你在试用期内不符合录用条件，则公司无需赔付。
如果或若存在公司无正当理由辞退你，则属于违法解除劳动合同，公司应支付赔偿金（2倍经济补偿，试用期经济补偿通常为半个月工资，故赔偿金为1个月工资）。
如果或若存在劳动合同中试用期约定违法（如合同期1年，试用期约定3个月），则违法约定的试用期已履行的，公司需以试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的期间向你支付赔偿金。
签了劳动合同但是没转正被辞退，公司是否需要赔付，取决于辞退是否合法。
如果或若存在公司能证明你在试用期内不符合录用条件，则公司无需赔付。
如果或若存在公司无正当理由辞退你，则属于违法解除劳动合同，公司应支付赔偿金（2倍经济补偿，试用期经济补偿通常为半个月工资，故赔偿金为1个月工资）。
如果或若存在劳动合同中试用期约定违法（如合同期1年，试用期约定3个月），则违法约定的试用期已履行的，公司需以试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的期间向你支付赔偿金。
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签了劳动合同但是没转正被辞退，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。
1、用人单位与劳动者协商一致延长试用期：如果在劳动合同约定的试用期之外，双方协商一致延长了试用期，且延长后的总试用期仍符合《劳动合同法》第十九条关于试用期最长期限的规定（如劳动合同期限三年以上，原试用期3个月，双方协商一致延长3个月，总试用期6个月，未超过法定上限），则在此延长的试用期内，公司若能证明你不符合录用条件而辞退，仍可能合法；但若延长后试用期超过法定上限，则超期部分无效，公司在此超期部分内辞退你，可能需要承担相应责任。
2、试用期内劳动者不符合录用条件：这是公司在试用期内合法辞退员工的主要理由。如果公司能提供明确的录用条件书面文件（且该条件在你入职时已告知你），以及你在试用期内工作表现不符合该录用条件的客观、具体的评估记录（如业绩不达标、违反公司规章制度等），则公司辞退你无需支付赔偿。反之，若公司不能证明你不符合录用条件，则属于违法辞退。
3、员工同意解除劳动合同：如果在被辞退时，你与公司就解除劳动合同达成了一致意见，并签署了相关的解除协议，且协议中对是否有赔偿及赔偿金额已有明确约定，只要该协议是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，通常会按照协议履行，此时你可能无法再主张额外的赔偿。

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