关于厂里领导让休年假是否合法，这需要结合具体情况来看。一般而言，厂里领导让休年假在符合法律规定的条件下是合法的。
1. 若厂里领导在统筹安排年假时，已经考虑了您的个人意愿，并且是基于生产、工作的具体情况做出的合理安排，那么让您休年假是合法的。
2. 若厂里领导未与您协商，完全不考虑您的个人意愿，强制您在特定时间休年假，且该安排并非出于生产、工作的紧急或特殊需要，那么这种做法可能存在不合法之处。
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在厂里领导让休年假的问题上，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 厂里因紧急生产任务需要，临时调整年假安排。如果厂里突然接到紧急订单，需要全体员工加班赶工，此时领导可能会要求已安排休年假的员工暂停休假返回工作岗位。这种情况下，厂里的做法具有一定的合理性，但需要与员工协商，并在任务结束后安排员工补休年假或按照规定支付未休年休假工资报酬，否则仍可能构成违法。
2. 员工因个人特殊原因无法在领导安排的时间休年假。例如，员工家人生病需要照顾，无法在领导安排的时间段休年假，此时员工应及时向领导说明情况，提供相关证明，厂里应考虑员工的实际困难，与员工协商调整年假时间，而不应强制员工必须在原安排时间休假。
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在面对厂里领导让休年假的情况时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要避免。
1. 消极抵触不配合：有些员工可能对领导安排的休年假时间不满意，就采取消极抵触的方式，如不按时休假或擅自不到岗，这可能会被厂里以违反规章制度为由进行处理，对自身不利。
2. 不了解自身年休假天数：不清楚自己应享有的年休假天数，在领导安排休年假时糊里糊涂地接受，可能导致少休年休假而不自知，损害自身休息权益。
3. 忽视与领导的沟通：不主动与领导沟通自己的想法和困难，一味听从或拒绝，可能无法争取到更合理的休假安排，也不利于问题的解决。

如果您在处理厂里领导让休年假的问题时遇到困难或不确定如何应对，建议进一步向律师咨询。
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厂里领导让休年假的过程中，可能存在一些法律风险点，需要引起您的注意。
1. 年休假工资权益受损风险。例如，厂里领导让您休年假，但在您休年假期间，厂里未按照正常工作期间的工资标准支付工资，而是降低了您的工资待遇，这就侵犯了您在年休假期间享受与正常工作期间相同工资收入的权利。
2. 年休假天数不足风险。比如，您实际应享有10天年休假，但厂里领导只安排您休5天，且未对未休的5天按照规定支付300%的工资报酬，这就导致您的年休假天数未得到充分保障，产生了法律风险。

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