工作15年却未参保，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若工厂确实未缴满15年养老保险，你有权要求补缴。具体分三种情况： 1. 完全未缴：可要求补缴全部15年的养老保险费（含单位和个人部分，个人部分需自行承担）； 2. 部分未缴：需根据工作记录和证据确定未缴年份，要求补缴对应费用； 3. 工厂拒缴：可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径，强制工厂履行补缴义务。
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工作15年未参保，处理时可能遇到特殊情况： 1. 工厂经营困难暂时无法缴费：可协商签订延期缴费协议，但工厂需向社保征收机构提供担保，延期期间需按时补缴，虽时间延后但权益仍有保障； 2. 曾签自愿放弃社保协议：该协议因违反《社会保险法》强制性规定无效，工厂仍需补缴15年养老保险，但可能增加维权程序和时间成本； 3. 工厂已破产或注销：维权时工厂主体消失，需向清算组或责任人主张权利，但实现难度会增大。
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工作15年未参保，法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》。该法第六十三条明确：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”工厂作为用人单位有法定义务为你参保，未缴行为违法，你可依此条款要求限期补缴。
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工作15年未参保，需注意以下法律风险： 1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，若你15年内从未主张过补缴，仅能要求最近一年的补缴，前14年可能因超时效无法通过仲裁维权； 2. 经济损失风险：退休后可能无法领取养老金或金额偏低，影响老年生活保障。如按规定参保15年与未参保，退休后每月养老金可能相差数百至上千元，直接影响老年经济生活。

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