未签劳务合同的工资计算，可依据《劳动合同法》第十条进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条：建立劳动关系应订立书面合同，未订立的需自用工之日起一个月内补签。若用人单位未按期签约，劳动者有权主张双倍工资。
结合实际场景，即便未签合同，只要劳动者已实际提供劳动，即构成事实劳动关系。用人单位需支付工资，还可能面临双倍工资赔偿；但如用人单位能证明已尽签约义务（因劳动者个人原因未签），则可免责。因此，劳动者需留存工资记录、考勤、工牌等证据，以证明劳动关系，进而主张工资及双倍工资权益。
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未签劳务合同的工资计算，需先判断是否存在事实劳动关系。
1. **存在事实劳动关系**：劳动者可凭工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据主张工资，标准一般参照同岗位工资或口头约定。
2. **无法证明劳动关系**：可能被认定为劳务关系或临时用工，工资由双方协商确定，且难以主张加班费、经济补偿等劳动法权益。
3. **用人单位拒付工资**：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，若能证明劳动关系存在且单位未签约，还可要求双倍工资差额。
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未签劳务合同可能面临以下法律风险：
1. **工资追讨难**：例如某员工工作三个月未签合同，离职后因缺乏考勤和工资凭证，被单位否认劳动关系，法院最终未支持其诉求。
2. **双倍工资主张受限**：若劳动者未在一年内申请仲裁，超过时效后主张双倍工资将不被支持。
建议劳动者维权时重视证据收集与时效把握，以保障合法权益。
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未签劳务合同的处理可能受以下特殊情况影响：
1. **用人单位已尽签约义务**：若单位能证明曾主动要求签约，但因劳动者个人原因未签，可免除双倍工资责任。
2. **超过仲裁时效主张权利**：劳动者若在知道权益受损后超过一年才申请仲裁，可能丧失双倍工资主张权。
3. **被认定为劳务关系**：若双方无管理从属关系（如按项目结算、无固定工时），可能被认定为劳务关系，不适用劳动法保护。
以上情形直接影响工资及双倍工资赔偿的主张，您可咨询我获取具体案情评估。

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