“实习期公司没给交五险一金”可能存在以下法律风险点。1.劳动关系认定风险：若实际是劳动关系但公司不承认，又缺乏充分证据，员工可能无法主张缴纳五险一金的权利。例如，小明在公司实习期内，公司未签劳动合同，仅口头约定实习，小明工作内容与正式员工一致且按月领工资，但未保留工资转账记录和工作安排记录，后续公司否认劳动关系，小明维权困难。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若实习期结束后超过一年才发现公司未缴纳五险一金且属于劳动关系，可能因超过时效而无法通过仲裁维权。
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“实习期公司没给交五险一金”的处理会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.实习协议明确约定不缴纳五险一金：若双方签订的实习协议中明确约定公司不为实习生缴纳五险一金，且该协议是基于真实意思表示、不违反法律强制性规定，可能会对维权产生一定影响，但如果实际上构成劳动关系，该约定因违反劳动法强制性规定而无效。2.实习期短于一个月：部分观点认为实习期短于一个月可能不构成劳动关系，此时公司未缴纳五险一金一般不违法，但这并非绝对，仍需结合工作内容、管理方式等综合判断劳动关系是否存在。3.实习生为在校学生：在校学生实习通常被认为是以学习为目的，与公司不构成劳动关系，公司无需缴纳五险一金，这是实践中常见的例外情形。
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关于您问的“实习期公司没给交五险一金，是违法的吗”，这需要根据具体情况判断。实习期公司是否违法需看是否构成劳动关系。1.若存在劳动关系（如签订劳动合同、受公司规章制度约束、按月发固定工资），公司未缴纳五险一金则违法。2.若属于实习关系（如在校学生实习、以学习为目的、不构成事实劳动关系），公司未缴纳五险一金通常不违法。
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针对“实习期公司没给交五险一金，是违法的吗”，我们结合法律依据来分析。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”若实习期员工与公司已建立劳动关系，公司就必须依法为其缴纳社会保险费（五险），住房公积金也需依据《住房公积金管理条例》缴纳。如果双方构成劳动关系，公司未缴纳五险一金，显然违反了上述法律规定，属于违法行为。

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