针对“判刑前军龄和工龄会不会被归零”，我们可以从现行相关法律法规中找到依据。虽然没有直接针对“判刑后工龄是否归零”的统一法条，但可参考《中华人民共和国社会保险法》及劳动和社会保障部的相关政策。《社会保险法》第十五条规定：“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。”这里的“累计缴费年限”通常包括判刑前的缴费年限（即工龄中实际缴纳社保的部分），除非法律另有规定或单位已作出开除决定。例如，若职工因犯罪被开除，根据《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（劳人险函〔1982〕12号），“工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。”因此，若被开除，判刑前的工龄（视同缴费年限或实际缴费年限中单位缴纳部分）可能不被计入连续工龄，导致社保待遇计算受影响，但个人缴纳部分通常仍在个人账户中，不会直接归零。综上，判刑前军龄和工龄是否归零，关键在于是否被开除及社保政策对缴费年限的认定，一般不会完全归零，但连续工龄可能中断。对于“判刑前军龄和工龄会不会被归零”的问题，结合实际情况，以下是几点实用的行动建议：1、收集并整理相关证明材料：收集判刑前的劳动合同、工作证、工资单、军龄证明（如退伍证、军人档案材料）、社会保险缴纳记录等，这些是证明军龄和工龄存在的关键证据。例如，若涉及军龄，退伍证上的服役起止时间可直接作为军龄证明。2、向当地社保部门咨询具体政策：携带上述材料到当地社保局，详细咨询工作人员关于判刑人员工龄计算的具体规定，特别是军龄是否视同缴费年限、判刑前后缴费年限如何衔接等问题。不同地区可能存在政策差异，需以当地社保部门答复为准。3、核查原单位对工龄的处理决定：联系原用人单位，了解在判刑后是否对其作出开除、除名等处分决定。若单位未作出开除决定，工龄可能仍可连续计算；若已开除，则需按开除后的政策处理。4、考虑申请行政复议或行政诉讼（如权益受损）：若认为社保部门或原单位对工龄的处理不当，导致自身合法权益（如退休金减少）受损，可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护权益。选择解决方案时，重点考虑自身是否被开除、军龄和工龄的实际缴费情况以及当地具体政策，优先通过与社保部门和原单位沟通解决。如果对政策理解有困难或权益受损严重，建议及时向专业律师咨询，获取更精准的法律帮助。
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关于“判刑前军龄和工龄会不会被归零”，这需要结合具体情况来看。一般而言，判刑前的军龄和工龄不会全部直接归零，但可能影响其连续计算及相关待遇。如果或若存在一般刑事犯罪且未被开除公职的情况，判刑前的军龄和工龄通常仍会被承认，但可能不计入连续工龄，从而影响退休金等社保待遇的计算基数。如果或若存在被原单位开除公职的情况，根据相关规定，被开除前的军龄和工龄可能会被清零，尤其是在计划经济时期的一些政策下，被开除后工龄重新计算。如果或若存在犯罪行为与工作相关（如职务犯罪），用人单位可能依据内部规定或法律法规，对其判刑前的工龄不予认可，导致相关权益受损。引入语1已包含答案1内容

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