您在公司工作一年签了合同，第二年没续签，雇主的赔偿需根据具体情况判断。您可能获得未签书面劳动合同的二倍工资差额赔偿。1.若存在您继续在公司工作且公司未提出续签的情况：自原劳动合同到期后第二个月起至满一年的前一日止，公司需每月支付二倍工资。2.若存在原劳动合同到期后您继续工作满一年的情况：视为公司与您已订立无固定期限劳动合同，此时二倍工资差额的主张可能受仲裁时效限制，但您仍有权要求公司补签书面劳动合同。
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您在公司工作一年签了合同，第二年没续签，以下是一些常见的错误操作行为。1.忽视仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果您在知道公司未续签合同且未支付赔偿后的一年内未及时主张权利，可能会因超过仲裁时效而无法获得赔偿。2.证据保存不当：如果您没有妥善保存工资条、考勤记录等能证明劳动关系和未续签合同的证据，在维权时可能因证据不足而难以获得支持。建议您避免这些错误操作，及时采取正确的维权措施。如果您对具体的维权流程和证据收集有疑问，欢迎进一步向律师咨询。
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您在公司工作一年签了合同，第二年没续签，关于雇主赔偿的法律依据主要如下。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您第一年已签订合同，第二年合同到期后，公司未续签但您仍继续工作，此时从原合同到期后的第二个月开始，至满一年的前一日，这段期间公司未与您订立书面劳动合同，符合上述法律规定中“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”的情形。因此，公司应向您支付该期间的二倍工资差额，即11个月的工资（原工资已支付，需额外支付一倍）。
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您在公司工作一年签了合同，第二年没续签，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.劳动者自愿不签订劳动合同：如果公司能够提供证据证明是您自愿拒绝续签书面劳动合同，且公司已履行了书面通知义务，那么公司可能无需支付二倍工资差额。这种情况下，您的赔偿主张可能会受到影响，难以获得支持。2.用人单位已提供合同但劳动者拒绝签订：若公司有充分证据证明在原合同到期后一个月内已向您提供了书面劳动合同，但您拒绝签订，并且公司已将该情况记录在案，此时公司也可能不需支付二倍工资差额，这会直接影响您的赔偿结果。3.超过仲裁时效：如前所述，如果您主张二倍工资差额时已超过一年的仲裁时效，即使您的情况符合支付二倍工资的条件，也可能因时效问题无法获得赔偿。

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