公司准备关门让员工转到同老板但名称不同的公司，这一过程中可能存在一些法律风险点。1.工龄连续计算风险：如果员工转到新公司，原公司未支付经济补偿，且新公司不承认员工在原公司的工龄，那么员工的连续工龄可能中断。例如，员工在原公司工作了5年，转到新公司后，若新公司在计算年假、经济补偿等时不将这5年工龄计算在内，员工的权益就会受到损害。2.劳动合同解除风险：如果员工拒绝转岗，公司可能会以员工不服从工作安排为由解除劳动合同。若公司解除劳动合同的理由不合法，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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在公司准备关门让转到同老板但名称不同的公司时，员工可能会出现一些错误操作，影响自身权益。1.盲目签署新公司劳动合同：有些员工可能在公司的压力下，未仔细了解新公司的劳动合同条款就盲目签署，这可能导致自身权益受损，如工龄清零、福利待遇降低等。2.消极对抗不沟通：部分员工可能采取不上班、不配合等消极方式对抗公司的调动安排，这可能被公司以旷工等理由解除劳动合同，反而使自己处于不利地位。3.忽视证据收集：没有及时收集和保存与调动相关的证据，如调动通知、沟通记录等，导致在后续维权时无法提供有力证据支持自己的主张。如果您不确定如何正确应对公司的转岗要求，避免出现上述错误操作，建议进一步向律师进行咨询。
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针对公司准备关门并让员工转到同老板但名称不同的公司这一情况，员工是否能拒绝转岗，答案是可以拒绝，但需结合具体情形判断。员工可以拒绝公司调往另一家公司的安排，但需根据劳动合同和法律规定判断。1.若劳动合同中明确约定了工作单位为当前公司，且未提及可将员工调往其他关联公司，则该调动属于对劳动合同主体的变更，员工有权拒绝。2.若调动导致工作地点、工作岗位、薪资待遇等劳动合同主要内容发生重大不利变化，影响员工的正常生活和工作，员工也可以拒绝。3.若公司未与员工就调动事宜进行充分协商，单方面强制要求员工转岗，则员工有权拒绝。
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公司准备关门让员工转到同老板但名称不同的公司，在处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形。1.若新公司与原公司存在法律上的承继关系，如新公司是原公司分立、合并后设立的，那么员工的劳动合同权利义务可能由新公司承继，此时员工可能无法拒绝转岗。这种情况下，转岗实际上是劳动合同主体的法定变更，员工的工龄等权益一般会得到延续。2.若调动是基于公司生产经营的合理需要，且新公司的工作岗位、薪资待遇等与原公司基本一致，未对员工的权益造成不利影响，员工拒绝转岗可能构成不服从公司合理安排。例如，原公司因经营调整关闭，将员工安排到同老板的新公司从事相同岗位，薪资福利不变，这种调动具有一定的合理性，员工可能需要接受。

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