关于“月休三天，我上了20天，想知道还有没有休息日？”，首先需要明确，您是否还有休息日取决于您的劳动合同约定、公司规章制度以及您的实际出勤情况。如果您的劳动合同或公司规章制度明确规定每月固定休息3天，且您本月已出勤20天：1.若您这20天的出勤中已经包含了本月的3天休息日，则您本月可能不再有额外的休息日。2.若您这20天均为工作日，尚未安排休息，则您本月还应享有3天的休息日。如果您的劳动合同或公司规章制度未明确规定每月固定休息3天，而是采用其他工时制度（例如标准工时制）：3.若您适用标准工时制（每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天），则需要根据您的总工作小时数和周工作情况来计算应有的休息日，20天的出勤可能已包含或未包含法定应有的休息日。关于“月休三天，我上了20天，想知道还有没有休息日？”，首先需要明确，您是否还有休息日取决于您的劳动合同约定、公司规章制度以及您的实际出勤情况。如果您的劳动合同或公司规章制度明确规定每月固定休息3天，且您本月已出勤20天：1.若您这20天的出勤中已经包含了本月的3天休息日，则您本月可能不再有额外的休息日。2.若您这20天均为工作日，尚未安排休息，则您本月还应享有3天的休息日。如果您的劳动合同或公司规章制度未明确规定每月固定休息3天，而是采用其他工时制度（例如标准工时制）：3.若您适用标准工时制（每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天），则需要根据您的总工作小时数和周工作情况来计算应有的休息日，20天的出勤可能已包含或未包含法定应有的休息日。
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对于“月休三天，我上了20天，想知道还有没有休息日？”这一问题，其核心在于判断您的休息权是否得到保障，这可以从我国劳动法律法规中找到依据。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”（注：国务院《关于职工工作时间的规定》已将每周工作时间修改为40小时）。第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”如果您的“月休三天”是指每月固定休息3天，那么需要看这是否符合每周至少休息一日的规定。假设一个月按4周计算，每周至少休息1天，每月应至少休息4天。若您的劳动合同约定月休3天，这可能本身就与法律规定的“每周至少休息一日”相冲突。在此情况下，您上了20天班，首先需要确认这20天是否包含了法定的休息日。如果公司未保证您每周至少休息一天，那么即使约定月休三天，您也可能有权要求额外的休息日或相应的加班补偿。如果公司实行的是标准工时制，您工作20天，需计算总工时是否超过法定上限，若超过，则超出部分应视为加班，且公司仍需保证您的每周休息日。综上，您是否还有休息日，不仅要看合同约定，更要以劳动法关于工作时间和休息休假的强制性规定为基础。针对“月休三天，我上了20天，想知道还有没有休息日？”的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益：1.查阅劳动合同和公司规章制度：仔细查看您的劳动合同中关于工作时间、休息休假的具体条款，以及公司有效的规章制度中关于考勤和休息的规定，这是判断您是否还有休息日的直接依据。2.核对考勤记录：调取您本月的考勤记录，明确您这20天的出勤具体是工作日还是包含了休息日，确认已休息天数。3.与用人单位沟通：就您的休息日问题主动与人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的疑问和依据（如合同条款或法律规定），了解公司对此的解释和安排。4.计算应休未休天数（如有）：如果根据合同或法律规定您尚有未休的休息日，计算具体天数，以便进一步主张权利。选择解决方案的评判标准主要是：以劳动合同和公司合法有效的规章制度为首要依据，同时确保不违反劳动法关于每周至少休息一日的强制性规定。如果与公司沟通无法解决问题，建议您进一步向专业律师咨询，以获得更具体的法律帮助。

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