兼职干五天不给工资可通过合法途径维权，具体处理方式需结合实际情况分析。 兼职干五天不给工资可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 1. 若存在书面兼职协议或能证明劳动关系的证据（如考勤记录、工作群聊天记录）：可直接向用人单位所在地劳动监察大队投诉，要求责令支付工资； 2. 若用人单位否认劳动关系或拒绝协商：可准备证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠的工资； 3. 若兼职属于非全日制用工（如按小时计酬、每日工作不超4小时）：根据法律规定，工资结算周期最长不超过15天，拖欠五天工资可直接主张支付。
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兼职干五天不给工资的维权依据主要来自《劳动合同法》，以下结合具体法条分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条（2012修正）：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。” 兼职干五天属于非全日制用工范畴，用人单位应在15日内结算工资，拖欠五天已违反该条款。此外，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬引发的争议属于仲裁受案范围，因此劳动者可通过仲裁主张权利。综上，兼职五天的工资受法律保护，用人单位拖欠属违法行为，劳动者有权要求支付。
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兼职干五天不给工资可能存在法律风险，以下是需注意的风险点及实例说明。 1. 证据不足风险：如兼职时未签订协议，也未保存工作记录，用人单位否认存在兼职关系，导致仲裁或诉讼因举证不能败诉。实例：小王兼职五天后老板拒付工资，仅能提供与老板的聊天记录，但记录中未明确工作时长和工资标准，仲裁委因证据不足未支持其请求； 2. 诉讼时效风险：兼职工资纠纷的仲裁时效为一年，若离职后超过一年才维权，将丧失胜诉权。实例：小李兼职五天后被拖欠工资，因忙于其他事务未及时维权，一年半后申请仲裁，仲裁委以超过时效为由驳回申请。
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兼职干五天不给工资的处理可能受特殊情况影响，以下是常见例外情形及影响。 1. 兼职工作属于“劳务关系”而非“劳动关系”：若兼职是基于个人之间的劳务协议（如帮个体老板临时干活），则不受《劳动合同法》保护，需通过民事诉讼主张劳务报酬，维权流程更长； 2. 用人单位已注销或破产：若拖欠工资的用人单位已注销，劳动者需向原股东主张权利；若处于破产程序，工资需作为破产债权申报，可能无法全额受偿； 3. 兼职者未满16周岁：若兼职者是童工，用人单位使用童工属违法行为，工资需支付，但兼职者可能面临行政处罚，维权时需先向劳动监察部门举报使用童工行为。

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