在一家公司工作了九年的临时工，没有签订合同也没有缴纳任何保险，其离职补偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”您在该公司工作九年，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。公司未为您缴纳任何保险，属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形。若您以此为由解除劳动合同，完全符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿的条件。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，故您可主张9个月工资的经济补偿。
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在一家公司工作了九年的临时工，没有签订合同也没有缴纳任何保险，离职后主张补偿时，要避免以下常见的错误操作。1.未以“未缴纳社保”为由书面通知公司离职：如果您只是口头说离职或因个人原因写辞职信，事后再主张经济补偿金，可能不被支持。必须明确且书面提出是因公司未缴社保而离职。2.忽略仲裁时效，拖延维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算（通常为离职之日）。超过时效，您的经济补偿主张可能无法通过仲裁获得支持。3.不重视证据收集或证据丢失：很多“临时工”不注意保存工资条、工作记录等。一旦公司否认劳动关系，您将难以证明工作年限和工资标准，导致维权困难。这些错误操作可能导致您无法获得应有的补偿。如果您在证据收集或仲裁流程上有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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在一家公司工作了九年的临时工，没有签订合同也没有缴纳任何保险，离职后主张补偿，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果。1.员工曾签署过自愿放弃缴纳社保的书面材料：如果您在入职时或工作期间，曾签署过类似“自愿放弃公司为其缴纳社保，自行承担相关责任”的书面文件，虽然这类文件因违反法律强制性规定而通常被认定为无效，但可能会在仲裁或诉讼中给您主张权利带来一定的争议和阻力，公司可能以此为由进行抗辩，仲裁委或法院需要对此进行额外审查。2.公司已部分或全部补缴社会保险：如果在您离职后或维权过程中，公司为您补缴了社会保险，这并不必然导致您失去主张经济补偿金的权利，因为补缴社保是用人单位的法定义务，不能抵消其未按时缴纳社保给劳动者造成的损害。但个别情况下，仲裁委或法院可能会考虑公司的补救行为，对经济补偿金的数额产生一定影响，不过这种影响通常不大，您仍有权基于之前的违法事实主张经济补偿。
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在一家公司工作了九年的临时工，没有签订合同也没有缴纳任何保险，离职后是可以主张补偿的。以下是不同情况的详细说明：1.如果是以“未缴纳社会保险费”为由主动离职：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，您有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，九年工龄对应9个月工资。2.如果是单位提出解除或终止劳动关系（非因您过失）：即使您是“临时工”，只要存在事实劳动关系，单位也应支付经济补偿金，标准同上。3.如果您因个人原因（非单位过错）主动离职：通常无法获得经济补偿金，但仍可要求单位补缴社会保险。4.关于未签订书面劳动合同的双倍工资：由于您已工作九年，远超一年仲裁时效，该主张可能无法得到支持。

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