针对员工工作1年4个月未签劳动合同的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确了您的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 您的员工工作1年4个月，前11个月（从第2个月到第12个月）属于“超过一个月不满一年未签合同”的情形，您需支付这11个月的双倍工资差额；第13个月至第16个月（即满1年后的4个月），因法律视为已订立无固定期限劳动合同，若您仍未补签书面合同，需支付这4个月的双倍工资。综上，员工可主张前11个月的双倍工资差额及满1年后未签无固定期限合同的4个月双倍工资。
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作为店老板，您想了解员工工作1年4个月未签劳动合同能否主张双倍工资，这一问题的核心在于法律对未签劳动合同的规制。
员工可能主张部分时间段的双倍工资，但并非全部1年4个月。
1. 若员工工作满1个月但不满1年（即前11个月）未签劳动合同：根据法律规定，您需支付这11个月的双倍工资差额。
2. 若员工工作满1年仍未签劳动合同：法律视为您与员工已订立无固定期限劳动合同，自满1年次日起无需再支付双倍工资。
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在处理员工主张双倍工资的问题时，存在一些特殊情况会影响结果，您需要了解这些例外情形。
1. 员工拒绝签订劳动合同：若您能证明曾主动与员工协商签订劳动合同，但员工拒绝签订，且您已书面通知其签订仍遭拒绝，这种情况下您无需支付双倍工资。例如，您在员工入职第2个月向其送达劳动合同文本，员工明确表示不签，您留存了书面通知记录，此时员工主张双倍工资可能不被支持。
2. 员工为高级管理人员或负责签订合同的岗位：若员工是您店铺的经理，且其职责包括管理劳动合同签订事宜，因其自身原因未签订合同，您可能无需支付双倍工资。例如，员工作为店长，负责与员工签订合同，却未给自己签订，这种情况下您的责任会减轻。
3. 员工已超过仲裁时效：若员工在知道权利被侵害后超过1年才申请仲裁，您可提出时效抗辩，此时员工的双倍工资主张可能无法得到支持。例如，员工入职1年4个月后，在离职后第13个月才申请仲裁，您可主张时效已过。

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