自愿离职能否要求经济补偿，可能受特殊情形影响，以下为您说明：
1、协商一致解除：若用人单位先提出协商解除，劳动者自愿离职，用人单位应支付经济补偿；这与个人原因离职不同，会从“无法要求”变为“可以要求”。
2、合同到期不续签：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外，合同到期用人单位不续签导致的“自愿”离职（实为合同终止），用人单位需支付经济补偿；这种情况下，“自愿”离职因合同到期，会使原本无法要求的情形变为可要求。
3、用人单位违法强迫劳动：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同，无需告知，并有权要求经济补偿；这种极端违法情形下的自愿离职，劳动者肯定能获经济补偿。
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自愿离职能否要求经济补偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，其中第一种为“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。而第三十八条规定，用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者可解除合同。若您自愿离职是因用人单位上述违法行为，符合第四十六条规定，有权要求经济补偿；反之，仅因个人原因离职（无用人单位违法情形），则不符合第四十六条支付条件，无法要求。
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自愿离职处理不当可能面临法律风险，举例如下：
1、无法获经济补偿：如劳动者因个人原因离职，后以用人单位未及时支付工资为由主张补偿，但因离职时未明确理由，且无法证明离职与该违法有直接因果关系，最终可能无法获得。
2、仲裁时效风险：如劳动者明知用人单位未依法缴纳社保却未主张补偿，一年后申请仲裁，已超仲裁时效，仲裁委可能驳回请求，导致无法通过法律途径获补偿。
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一般情况下，仅因个人原因自愿离职，且用人单位无违法行为的，无法要求经济补偿。但存在以下可要求情形：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，或未依法缴纳社会保险费，或规章制度违法损害劳动者权益，或欺诈、胁迫、乘人之危使劳动者违背真实意思订立/变更合同，劳动者因此自愿离职的，可要求经济补偿。

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