请病假后公司扣工资是否合法，需具体分析。-医疗期内请病假，公司不得扣工资，须依法支付病假工资；-医疗期满未返岗且未办合法病假手续，公司可依法调整工资或停发；-公司有合法公示的病假工资制度且内容不违法，可按制度执行；-员工未提供正规医疗机构病假证明，公司有权不支付病假工资。
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请病假公司扣工资是否合法，需结合法律条文判断。依据《劳动法》第五十一条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期内员工享有病假工资待遇。其中，《劳动法》第五十一条明确：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”虽病假非法定假日，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》进一步明确医疗期内工资权益。此外，《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者患病或非因工负伤停止工作治疗，在规定医疗期内，用人单位应按不低于劳动合同约定工资标准的80%支付病假工资。”因此，医疗期内扣工资违法，除非公司有合法依据且制度合规。
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请病假被公司扣工资可能面临以下法律风险：1.经济损失风险：如员工医疗期内因“无薪病假”未获工资，治疗期间经济来源中断，影响正常生活；2.证据链断裂风险：如员工请病假未保留医院证明或未正式报备，公司否认病假事实，员工仲裁时无法主张工资权益。上述风险可能严重影响员工经济状况与劳动关系，建议及时收集证据并咨询专业法律人士。
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请病假扣工资的处理可能受以下特殊情况影响：1.虚假证明风险：员工使用伪造病假条或虚假诊断报告，公司有权拒付工资，甚至依法解除劳动合同；2.合法制度约束：公司制定的病假工资制度合法且已公示（如明示或写入劳动合同），员工需遵守，扣减工资可能合法；3.超医疗期情形：若病假超法定医疗期，公司可依据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》调整工资或终止合同。上述情形可能影响工资权益主张，建议谨慎处理并及时咨询我获取专业解答。

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