在处理职业病认定问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响自身权益。
1. 未及时申请诊断：部分劳动者患病后拖延申请职业病诊断，可能导致证据灭失或超过申请时效，影响认定结果。
2. 忽视证据收集：未保留工作环境检测报告、职业史等关键证据，无法证明疾病与工作的关联性，导致认定失败。
3. 轻信用人单位承诺：部分单位可能以“私了”为由拖延或拒绝配合诊断，劳动者若轻信承诺，可能错失维权时机。
若您在操作过程中遇到困难，欢迎向我们咨询具体应对策略。
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您的问题涉及职业病的法律认定标准，以下结合相关法律条文为您分析。
根据《中华人民共和国职业病防治法》第二条（2018年修正），职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，其分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。目前，肺结核未被列入现行《职业病分类和目录》，因此即使在工作期间患病，若不符合目录规定，也无法认定为职业病。但如果劳动者能证明肺结核与职业活动中接触的特定有害因素直接相关，且该因素被证实与疾病有因果关系，可尝试通过职业病诊断机构进一步确认。
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关于您在职期间患肺结核是否属于职业病的问题，首先需要明确国家职业病目录的规定。
在职期间患肺结核是否属于职业病，需结合工作环境与国家职业病目录判断。
1. 若工作场所存在粉尘、放射性物质或其他有毒有害因素（如长期接触结核杆菌污染的环境），且肺结核被列入国家职业病目录，则可能被认定为职业病。
2. 若工作环境不存在上述有害因素，或肺结核未被列入目录，则不属于职业病。
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以下特殊情况可能影响您的问题处理，需特别注意。
1. 工作环境存在特殊有害因素：若工作场所存在长期接触粉尘、化学物质等情况，可能诱发肺结核，即使疾病未列入目录，也可通过因果关系鉴定尝试认定。例如，某矿工长期吸入粉尘导致肺部感染，进而引发肺结核，虽肺结核未列入目录，但通过医学鉴定证明粉尘是诱因，最终获得用人单位赔偿。
2. 用人单位未提供防护措施：若用人单位未按规定提供必要的劳动保护（如通风设备、防护用品），导致劳动者在工作中感染肺结核，即使不属于职业病，劳动者也可依据《劳动合同法》要求单位承担侵权责任。例如，某餐厅员工因单位未定期消毒导致感染肺结核，法院判决单位承担部分医疗费用。

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