针对“节假日前后不让请假”的问题，存在以下特殊情况或例外情形，会影响问题的处理：1.单位因紧急生产任务或公共利益需要调整假期：若单位因自然灾害、事故灾难等不可抗力，或为保障公共安全、公共利益（如医院、公交公司等特殊行业）需在节假日前后安排工作，可暂时拒绝劳动者请假。此时单位需与劳动者协商，并按法律规定支付加班费或安排补休，不视为违法。2.劳动者自愿放弃休假：若劳动者因个人原因自愿在节假日前后工作，并书面确认放弃休假或加班费，单位可不予安排请假。但需注意，单位不得强迫劳动者放弃休假，否则仍属违法。3.劳动合同或集体合同有特殊约定：若劳动合同或集体合同中明确约定节假日前后不得请假，且该约定不违反法律强制性规定（如未排除法定节假日休假权），单位可依据约定拒绝请假。但约定需公平合理，若明显限制劳动者权利，可能被认定为无效。
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针对“节假日前后不让请假”的问题，以下是一些常见的错误操作行为，需避免：1.未按规定程序请假：部分劳动者未提前提交书面申请或未提供必要证明（如病假需医疗证明），直接缺勤，导致单位以“旷工”为由处罚，反而处于被动地位。2.与单位发生冲突后擅自离职：因请假被拒与单位争吵后，未办理离职手续直接离开，可能被单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无法获得经济补偿。3.忽视证据收集：未保存请假申请记录、单位拒绝的书面通知或沟通记录，后续维权时因缺乏证据无法证明单位违法，导致投诉或仲裁失败。若您已出现上述错误操作，或对维权流程不熟悉，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对“节假日前后不让请假”的问题，可能存在以下法律风险点，需引起重视：1.单位拒绝法定节假日休假的经济赔偿风险：若单位在法定节假日强制劳动者工作且未支付3倍加班费，根据《劳动法》第四十四条，劳动者可要求单位补发加班费，并可能获得额外赔偿。例如：某公司要求员工春节期间加班，未支付加班费，员工向劳动仲裁委申请仲裁，最终公司需支付加班费及25%的经济补偿金。2.单位违法拒绝年休假的补偿风险：根据《职工带薪年休假条例》，单位未安排年休假且未支付3倍工资，劳动者可要求单位支付未休年休假工资。例如：某员工申请国庆前后年休假被拒，单位未安排补休也未支付工资，员工投诉后，单位需按日工资3倍支付未休年休假工资。
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关于“节假日前后不让请假是否违法”的问题，需结合请假类型、公司制度及法律规定综合判断。以下为不同情况的详细说明：节假日前后不让请假是否违法需视具体情况而定。1.若劳动者申请的是法定节假日本身的休假：根据法律规定，用人单位应依法安排劳动者在法定节假日休假，强制不让休假属违法，除非符合特殊情形（如紧急生产任务）。2.若劳动者申请的是法定节假日前后的工作日事假：需看劳动合同或公司规章制度是否有明确限制。若制度未禁止且劳动者按程序申请，单位无正当理由拒绝可能违反合同约定；若制度明确规定节假日前后不得请事假且已公示，单位拒绝则可能合法。3.若劳动者申请的是年休假：单位应根据生产经营情况合理安排，但不得无故拒绝。若单位因紧急任务暂时无法安排，需与劳动者协商延后，长期拒绝则违法。

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