做销售没做满一个月辞职可能面临以下法律风险：
1. 证据链不足风险：例如，销售者小张做了20天销售后辞职，未保留考勤记录和工作成果，用人单位否认其工作天数，小张因无法证明实际工作时间，劳动仲裁申请可能被驳回；
2. 工资计算标准争议风险：例如，销售者小李未签订劳动合同，用人单位以“底薪+提成”中提成未达标为由，仅按低于同岗位的底薪标准支付工资，而小李因无法证明同岗位提成标准，导致实际获得工资低于应得金额。
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做销售没做满一个月辞职时，以下特殊情况会影响工资处理：
1. 劳动合同中对工资计算有特殊约定：若劳动合同明确约定“未做满一个月辞职，工资按日工资的50%结算”，但该约定违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定，属无效条款，仍应按全额日工资计算；但如果约定“销售提成需完成月度业绩目标才发放”，且该目标合理，若销售者未完成目标，提成部分可能无法获得，仅能获得底薪部分的工资；
2. 用人单位能证明销售者造成经济损失：例如，销售者小王在工作期间因疏忽导致客户订单取消，给用人单位造成1000元损失，用人单位可依据劳动合同约定或规章制度，从其工资中扣除损失赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准；
3. 用人单位因不可抗力无法及时支付工资：如遇自然灾害等不可抗力，用人单位无法按时结算工资，应及时通知销售者并协商延期支付，若未通知或协商，仍需承担拖欠工资的责任。
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针对“做销售没做满一个月辞职有工资”的直接回复，可依据以下法律规定分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 做销售即使没做满一个月，其实际付出的劳动应获得相应报酬，用人单位不得无故克扣。同时，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。” 因此，无论是否签订劳动合同，做销售没做满一个月辞职，用人单位都应按实际工作天数支付工资，工资标准依合同、集体合同或同工同酬确定。
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做销售没做满一个月辞职通常是有工资的。
以下按不同情况详细说明：
1. 如果与用人单位签订了书面劳动合同，且合同明确约定了工资标准，则按合同约定的日工资（月工资÷21.75）×实际工作天数计算工资；
2. 若未签订书面劳动合同，但用人单位有集体合同，则按集体合同规定的工资标准计算实际工作天数的工资；
3. 若既无书面劳动合同也无集体合同，则按同工同酬原则，参照同岗位其他销售人员的日工资标准计算工资。

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