劳动合同到期后因体检不合格不被续签，可能存在以下法律风险点：1.经济补偿主张失败风险：若您无法证明体检不合格与岗位无关，或用人单位已证明该体检标准符合法定约定要求，可能无法获得经济补偿。例如，某食品厂员工因乙肝表面抗原阳性被不续签，若该厂能证明该岗位属于食品行业法定禁止岗位，则员工无法主张补偿。2.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若您在合同到期后超过1年才申请仲裁，即使证据充分，也可能因时效问题被驳回。例如，员工在合同到期后15个月才申请仲裁，仲裁机构可能直接以超过时效为由不予受理。劳动合同到期后因体检不合格不被续签，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.体检标准未明确约定：若原劳动合同未约定体检标准，用人单位以“体检不合格”为由不续签，需证明该体检标准与岗位直接相关（如高空作业岗位需无高血压），否则仍需支付经济补偿。例如，某公司以员工“视力不合格”为由不续签，但原合同未约定视力要求，且该岗位无需特殊视力条件，则公司需支付补偿。2.用人单位提出续签但降低条件：若用人单位以体检不合格为由提出降低薪酬或调整岗位的续签条件，您拒绝后仍可主张经济补偿。例如，公司因员工体检“轻度脂肪肝”提出降薪20%续签，员工拒绝后可要求经济补偿。3.体检结果存在争议：若您对体检结果有异议，可要求重新体检或申请第三方机构鉴定，若鉴定结果推翻原结论，用人单位需承担违法终止的责任。例如，员工对“听力不合格”的体检结果有异议，经第三方机构鉴定听力正常，则公司需支付经济补偿。
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针对劳动合同到期后因体检不合格不被续签的情况，《劳动合同法》为您的权益提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”若用人单位因体检不合格不续签，需证明该体检标准属于“维持或提高原合同条件”（如原合同约定岗位需特定健康标准），否则应支付经济补偿。同时，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，您可根据工作年限主张相应补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项明确规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。若用人单位以体检不合格为由不续签，需证明该体检标准属于原合同约定的岗位必备条件（如原合同明确约定“需符合XX行业健康标准”），否则构成违法终止。例如，若原合同未约定体检要求，用人单位以“体检不合格”为由不续签，则需按第四十七条支付经济补偿：工作满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。因此，您有权主张经济补偿，具体金额按工作年限计算。

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