国企改制职工应获经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资补偿。未及时处理可能导致职工权益受损，引发劳动争议。
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国企改制补偿需依法。操作如下：1. 协商：与单位沟通，达成补偿协议；2. 调解：请第三方介入，平衡双方利益；3. 仲裁：向劳动仲裁委申请，裁决补偿事宜；4. 诉讼：如协商、调解、仲裁无果，可向法院起诉维护权益。
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国企改制职工补偿方式多样。常见有协商、调解、仲裁、诉讼等。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解，不行再诉诸仲裁或诉讼。

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